Последний рабочий день...

...он же последний день отпуска, он же последний день месяца, он же выходной- 30.09. Выход - увольнять 1 октября,при этом начислив з.п., или есть ещё вариант?

Meklēt meklētājā!

Pagājušajā nedēļā apspriesta tēma! Pat datumi sakrīt!

мммда..... мы увольняли 1 января (это тоже выходной), но он у нас не был в отпуске! 😲

Я увольняю 30/09.

Inst, а приказ и заявление от работника у Вас от какого числа?

действительно - ну выпал выходной и что! Ведь это же и последний день отпуска, который и не оплачиваеться!

Увольняйте 30.09.

В рабочие дни перед 30. Т.е. 28/09 приказ - уволить 30/09.

Ведь это же и последний день отпуска, который и не оплачиваеться!

Почему не оплачивается?:-O

а что воскресенье отпукска оплачиваеться???? я всегда считала что в отпуске оплачиваеться только рабочие дни! 😲

Потому что выпал на выходной 😲

А если не пятидневка?

😲

Находсь в отпуске работник может писать заявления? Это не считается нарушением Закона о труде?

Если так волнуетесь - пусть он вам ДО отпуска заявление напишет?

Если по договору отрабатывать не надо, может.

Если надо, но никто не хочет, соглашение сторон.

Спасибо, Inst, будет до отпуска писать 🙂

А где тут может быть нарушение Закона о труде?

😲

Отпуск- это вроде отдых работника, а тут он приходит, чего-то пишет 😂 Не знаю, может зря волнуюсь

Он написал дома и отправил заявление почтой. 😆

Если работник в отпуске хватает ручку, это не значит, что ему это должно оплачиваться 🙂

Я всё-таки по совету Inst. Как-то спокойнее 🙂

Да пожалуйста 🙂 Я ж не настаиваю 🙂

Работник вовремя отпуска решает свои личные проблемы, он может и в офис придти и написать заявление.

Его ж никто не увольняет, он САМ увольняется. Какая тут может быть оплата?