переработка + работа в праздники

Подскажите пожалуйста, если часы переработаны и к томуже в праздничные дни, то оплата в четырехкратном размере или только в двухкратном?

Я думаю, что в 4-х кратном.

закон прочитан и не раз!!!! четко и ясно ответ не сформулирован.:-/

По закону

сверхурочные - 2*

праздничные - 2*

Нигде не написано. что применяются другие правила, если часы одновременно и праздничные и сверхурочные. Поэтому - 4*. ИМХО.

меня одно смущает- бонусы никогда не удваиваются 😆 😆 😆 😉

Я оплачиваю в 4-кратном

Вопрос 1: какое рабочее время у работника?

(нормальное, суммированное, сменное, неполное)

Вопрос 2: как Вы считаете переработку?

рабочее время -сменное

переработку считаем все что выше 8*раб.дней в мес.- это переработка

А как они умудряются переработать в месяц 8 рабочих дней?

И как Вы считаете, что переработка относится именно на праздничные дни?

А как они умудряются переработать в месяц 8 рабочих дней?

переработку считаем все что выше (8*раб.дней в мес.)- это переработка

думаю так.

8-это часы 😆 умноженные на рабочие дни= количество рабчих часов принормальном рабочем времени

В таком случае, у Вашего работника просто отработаны дни в праздники и просто имеет место переработка.

Оплачиваете работу в праздники, оплачиваете доплату за работу в праздник (не менее 100%), оплачиваете работу в пределах нормального времени + переработка, начисляете доплату за вверхурочные часы.

Можно и с другого конца:

оплачиваете все отработанные часы, доплата за те, что были в праздники и те, которые сверхурочные.

И все же у меня осталось сомнение в том, что Вы называете сменной работой

Mu-maija, в моем случае это точки в торговых центрах и там продавцы сменяя один другого работают согласно графика

Итак, очередной раз: почему бы не уточнить в Законе, что называется сменным временем?

Таковым является нормальное время, т.е. те же самые 8 часов, но при этом одна смена меняет другую.

Похоже, что Вы считаете, что это тоже самое, что и суммированное. Там тоже есть график, но сверхурочные считаются по другому, к тому же и предприятие имеет право считать по-своему.

Они как раз считают сверхурочные верно.

Отработанные часы-часы по рабочему календарю для нормального времени. ИМХО.

Но при суммированное времени эти часы считаются иначе.

А у них, мне кажется, именно и есть суммированное время, а не сменное.

А у них, мне кажется, именно и есть суммированное время, а не сменное. Почему?

Но при суммированное времени эти часы считаются иначе - могут и так же, как при нормальном (нам юристы по крайней мере предложили именно такой вариант).

Суммированное у нас время, только действительно мне не понятно почему сверх урочные считаются по-другому

резюмируя все сказанное мне кажется логичным следующий вывод:

учет по переработанным и по сверхурочным ведется отдельно, потому как при суммированном времени не понятно, где она эта перераблтка в какой конкретно момент произошла. есть еще мнения?

Извиняюсь, не в 4-х кратном размере, а в 3 кратном

Т.е. за сами дни + 100% за переработку + 100% за праздничные