situācija tāda, ka darbinieks pagājušo mēnesi pēc algas saņemšanas 3 dienas nebij darbā - saņēma algu un dzēra. Darbu vadītājs rakstīja ziņojumu, darbinieks paskaidrojumu, ka dzēris, un rakstījām RĀJIENU, kurā minējām, ja kas tamlīdzīgs atkārtosies, atlaidīsim pēc DL 101.panta 1.punkta. tagad mēnesis pagājis, alga saņemta, atkal 3 dienas nav darbā - skaidri zinam - dzer!!!
ko darīt? Ziņojums no darba vadītāja man ir. ko tālāk? atkal paskaidrojumu no darbineieka vajag? vai varam atlaist uzreiz pēc DL 101.p.1.????
ko darīt? Ziņojums no darba vadītāja man ir. ko tālāk? atkal paskaidrojumu no darbineieka vajag? vai varam atlaist uzreiz pēc DL 101.p.1.????
