Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Organizācijas kultūra
Sveiki!
Gribam uzņēmumā (viesnicā) iedibināt jaunas tradīcijas un motivēt savus darbiniekus, ja ne finansiālajā izteiksmē, tad vismaz ar labu uzlsavu, vai simboliskiu dāvaniņu. Tā būtu nominācija - mēneša labākais darbinieks.
Vai kādam ir līdzīga pieredze, kā jūs to darāt vai darītu savā uzņemumā. Pls
Ответы (4)
padomju laiku nostaļģija?LOL
Kāpēc padomj? Pasaulē ļoti populāri visādi- dienas labākie, mēneša labākie. Tam seko reāli labumi, karjeras izaugsmes iespējas. Tiesa- veicina arī darbinieku konkurenci. Ne vienmēr veselīgu.
Mūsu darbiniekus var motivēt tikai materāli. Tādi laiki.
Jā, nauda ir viens no spēcīgākajiem motivatoriem, bet šobrīd iespējas nav tik plašas. Turklāt šo iedeju "pasvieda" paši darbinieki... Personīgi no savas pieredzes zinu, ka mani lieliski motivē arī vārdos izteikta atzinība! Tas nemaksā neko, bet dod darba sparu un lojalitāti uzņēmumam.
Cik zinu - mums ir speciāls prēmēšanas nolikums izstrādāts.
Закрыть
Краткое описание нарушения
