Прекращение трудовых отношений

Доброго дня!Уважаемые бухгалтера,подскажите,как сделать правильнее,1 владелец-работник на фирме работал по трудовому договору (суммированное раб.время,почасовая ставка),фирма банкрот,теперь нет деятельности и нечем платить з/п.Оставить почасовую по нулям или уволить и договор управления без вознаграждения?Как делают в таких случаях?Заранее благодарю.

уволить и договор управления без вознаграждения

И ещё глупый вопрос (после отпуска голова не работает):-D

Нужно по договору управления без вознаграждения подавать какой-то отчёт?

Расторгнете ТД - подадите отчет с 21 кодом. И усе.