Ja darba devējs ir noteicis summēto darba laiku, tad viņam ir pienākums noteikt pārskata
periodu. Termins “pārskata periods” DL tika ieviests ar grozījumiem, kas stājās spēkā 2010. gada
25. martā.
Pārskata perioda ilgums ir ietverams darba līgumā. Līdz ar to darba devējs nav tiesīgs pārskata
periodu noteikt vienpersoniski, piemēram, to ietverot darba kārtības noteikumos vai rīkojumā.
Darba devējs un darbinieks var vienoties darba līgumā par pārskata periodu, ne ilgāku par trim
mēnešiem. Taču, ja darba devējs un darbinieks nav vienojušies par pārskata perioda ilgumu, tad
tā ilgums ir viens mēnesis.

1) 1096 правила о минимальной зарплате в 5 пункте говорят, при при минимальной тарифной часовой ставке, проработав нормальное время, следует увеличить начисленную сумму до минимальной зарплаты. Связано с тем, что работник не виноват, что в том месяце часов меньше и не получается 200 латов в результате умножения часов на ставку.
2) 40 статья ЗоТ требует указать время работы, а если вы его не указали, то предполагается, что оговорено нормальное время (за которое надо платить хотя бы минимальную зарплату).
3) поэтому ТИ трактует ситуацию в пользу работника, якобы обещали нормальное, а сами его не обеспечили, в результате простой по вине работодателя и соответств. оплата.

Īzsaku Jums līdzjūtību- nav vienošanās par nepilnu darba laiku- jāpiemaksā līdz pilnam darba laikam . Kaut kur agrāk foromā jau pasūdzēju bēdu ka tā dara . - ko darīt- pārslēdzām darba līgumus un dzīvojam uz priekšu.
Vienkārši VID atradis iespēju uz neprecīzi noformulēta darba līguma pamata nopelnīt naudu.
Bez tam kā saka smadzeņojiet nu- Jēdziens " Summētā darba laika uzskaite ar nepilnu darba laiku" darba likumā nav definēts. Un vēl- ja nepilns darba laiks- jābūt norādītam konkrētam dienas vai nedēļas darba laikam.
" SAKAUTĀ"

Только что СГД проверяло, фразы в договоре оказалось достаточно:
Darba laiks darbiniekam tiek piešķirts saskaņā ar darba grafiku. Mazākais darba laiks, ja darbinieks ir bijis nodarbināts darbā pilnu mēnesi un tā prombūtne nav saistīta ar atvaļinājumu, darba nespēju vai citiem iemesliem sastāda 139 stundas.

Man še ir tādas replikas.

Darba laiks darbiniekam tiek piešķirts saskaņā ar darba grafiku

Kā darba laiks var tikt PIEŠĶIRTS? Varētu manuprāt būt - NOTEIKTS.

Mazākais darba laiks.

Ja noteikt mazākais, tad tieši šeit redzu iespējas uzrēķināt līdz pilnam darba laikam.
Piemēram nostrādājis 140 st, kur pateikts, ka nav jāuzrēķina līdz pilnam laikam.

Ilma- vienkārši paveicās cilvēkam ar baudītāju. .
Mana fantāzija aizsniedzās līdz " ne mazāk kā xx stundas nedēļā" - kuras tad arī jābūt apmaksātas.

Mana tāpat.