Nepilns darba laiks

Darbinieks pieņemts darbā uz nepilnu darba laiku. Apmaksa pēc nostrādātajām stundām. Vidēji darbs ir 2-3 dienas nedēļā (pa 8 stundām). Vai par darbu brīvdienās un svētku dienās viņam ir jāmaksā dubultā vai nē ?

почитайте Darba likums именно раздел по оплате праздничных и выходных дней... наизусть не помню- разве там есть исключения или оговорки ?

Vispirms darba līgums jāizlasa, kāds darba laiks un kādas brīvdienas paredzētas.
Un, lai vadība nežēlo naudu juristam, kas sastādīs kvalitatīvu darba līgumu.

Darba līgumā par svētku dienām un izejamām dienām nekas nav teikts

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
18.nodaļa. Piemaksas

Tad sanāk tā, ja viņš visu nedēļu nestrādā (no pirmdienas līdz piektdienai), bet strādā sestdien un svētdien, tad viņam pienākas 100% piemaksa ?

Kapec? Svētku dienas jāapmaksa dubulta, bet ja maiņas darbs pec grafika un iekrit svetdiena , tad ka parasti.

Brita, 28.04.2012 22:54Kapec? Svētku dienas jāapmaksa dubulta, bet ja maiņas darbs pec grafika un iekrit svetdiena , tad ka parasti.

Kas par jokiem? Ja darba diena sakrīt ar svētku dienu, tajā jebkura laikā jāapmaksā darbs un jārēķina piemaksa ne mazāka par 100 % (68.pants).
Nav jārēķina piemaksa par darbu brīvdienā - nejauciet ar darbu svētku dienu!

Turklāt "maiņas darbs" nekāda veidā nevar iekrist svētdienā, jo saskaņā ar definīciju (139.pants) - tas ir normālais darba laiks.

Par spīti visiem nelasīšu darba likumu!?

Mu-maija, 29.04.2012 09:31

Brita, 28.04.2012 22:54Kapec? Svētku dienas jāapmaksa dubulta, bet ja maiņas darbs pec grafika un iekrit svetdiena , tad ka parasti.

Kas par jokiem? Ja darba diena sakrīt ar svētku dienu, tajā jebkura laikā jāapmaksā darbs un jārēķina piemaksa ne mazāka par 100 % (68.pants).
Nav jārēķina piemaksa par darbu brīvdienā - nejauciet ar darbu svētku dienu!

Ну да! Я это и имела ввиду-праздничные в двойном, если по графику выпадает выходной-то нет.