Atlaišanas pabalsts vai kompensācija

Вопрос. Можно ли в трудовом договоре как то оговорить сумму компенсации или атлайшанас пабалста в случае увольнения работника, если увольнение НЕ связанно со статьями закона о труде Nr. 100. 5. daļa un 101. panta 1. daļas 6., 7., 8., 9., 10 vai 11. punkts. Например, в случае увольнения по обоюдному соглашению или по желанию самого работника?

Можно.

Tas nenozīmē, ka varēsiet nemaksāt likumdošanā norādītos pabalstus un kompensācijas

да, это понятно, что то, что прописанно в законе о труде будет итак выплаченно, просто он хочет еще дополнительные компенсации при увольнении.

Maksāt jau var visu, tikai jāaprēķina nodokļi.

paldies visiem 🙂