160 часов -это за четыре недели. А в месяц по разному получается. И 176 и 184 часа бывает.
Если часы у работника получаются в одном месяце 200, а в другом 140, тогда есть смысл вводить учётный период 3 месяца. Но если каждый месяц по 190 -250, то получается регулярная сверхурочная работа.
Помимо сверхурочных, которые оплачиваются вдвойне, есть ещё прямое ограничение: не более 144 часа за 4 месяца.

ну там получитса так, что за 10 недель наберётса 600 часов и 2 недели не работают. Нашла статью на этой страничке http://www.lm.gov.lv/text/432 не понимаю почему, если отчётный период берётса 3 месяца они в примере 160 часов работы умножают на 12 недель.

Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt:

56 stundas nedēļā - maksimālo stundu skaitu, kuras darbinieks drīkst strādāt nedēļas laikā;
160 stundas četru nedēļu periodā. Darba devējs un darbinieku pārstāvji, slēdzot darba koplīgumu, var vienoties par citu uzskaites periodu, piemēram, 3 mēnešus, gadu. Šajā gadījumā darba laika summārajam ilgumam uzskaites periodā jāatbilst normālajam stundu skaitam uzskaites periodā (piemēram, 160 stundas reiz 12 nedēļas). Ja darbinieks veic darbu virs Darba likumā noteiktā stundu skaita, tas tiks uzskatīts par virsstundu darbu. Piemēram, ja darbinieks četru nedēļu periodā būs nostrādājis 165 stundas, 5 stundas tiks uzskatītas par virsstundām.

может лучше договор оформить на основе акордной з/п ? оговорить сумму за месяц,а графики уже дело рук.

получаетсЯ
набираетсЯ
получитсЯ

Верно,спасибо.
я вообще то текст через транслит набираю, мне здесь за правописаниЕм тоже следить, или от этого суть вопроса или ответа сразу координально поменяетса?

oi, pomenjajetsja

От этого уровень развития поменяется. Не обижайтесь

Там что-то не дописали. Или не так написали. Должно быть 480часов за период 12 недель.В вашем случае 10 недель работы и две недели отдыха -это 600 часов на 12 недель. 120 сверхурочных

160 часов -это за четыре недели. А в месяц по разному получается. И 176 и 184 часа бывает
...........................................
да и в 4-х неделях не всегда 160 часов бывает
и с какого доброго здоровья тут фигурируют 4 недели? Норма отменена в марте 2010 года

норма 160 часов за 4 недели взята из статьи на стриничке Министерства. А где можно увидеть сколько максимальное часов работы в месяц? В законе о Труде не вижу.

Или максимальное время работы за месяц считаетса исходя из 40 часов в неделю?

131.pants Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

4) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Максимального времени работы в месяц нет. Есть количество часов при нормальной рабочей неделе.
Отсюда и считаем.
пример:

июль 22 дня по 8 часов = 176
август 23 дня по 8 часов=184

теперь ясно, спасибо. По факту получитса, что у нас будет по-любому превышение за месяц и превышение даже, если брать отчётный период-3 месяца. И норму сверхурочных 144 часа тоже не уложимся так что наверно лучше в договоре оговаривать акордную систему з/п с суммированным временем работы и самой придумывать и подбивать графики, чем платить ставку за час.

норма 160 часов за 4 недели взята из статьи на стриничке Министерства
..............................................
- во-первых, надо привыкнуть к тому, что эти "странички" годами не обновляются, при чем не только у министерств, но и в СГД-шных методичках;
- во-вторых, информация на страничках, как правило, без подписи и без даты;
- в-третьих, не факт, что рабочие дни месяца, умноженные на 8, дают нормальное рабочее время - для этого каждый год "рисуется" календарь бухгалтеру для разных вариантов нормального времени.

так ИЛИ аккордную систему ИЛИ почасовую

не ко всякой работе можно применить аккордную

Статья 62. Организация оплаты труда

(2) Повременная заработная плата рассчитывается соответственно фактически отработанному времени независимо от объема выполненной работы. Аккордная заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения.

работа связанна со строительством, рабочий день больше чем 8 часов в день. Разве при аккорднои системе оплате труда табeль не надо вести? Именно для ведения часов в табеле оговариваeтса "darbiniekam tiek nolīgta akorda algas sistēma summetā darba laika ietvaros". Виделa такую же формулировку в договорах с RBSSKALS

при аккордной системе табель не надо вести - читайте закон

Прочитала еше раз закон, не нашла, что вести табель не надо.. Вот тут http://www.***censored***/lat/personals?doc=2575&hl=akord&ref=search нашла про akorda algas sistēmu summētā darba laika ietvaros

Jautājums

Kā labāk darba līgumā norādīt darba laiku, ja zivju pārstrādes uzņēmumā darbinieki tiek nodarbināti tad, kad pūš labais vējš. Zivju pārstrādes uzņēmums nodarbina divas maiņas, reizēm strādā arī svētku dienās vai svētdienās, reizēm darbs ir pilnu mēnesi, reizēm darbs nav pilnu mēnesi. Darba alga - akorda (par padarīto vienību ir rīkojums, ar kuru tiek katrs darbinieks iepazīstināts).

No jautājuma konteksta izriet, ka šajā gadījumā darba devējam optimālāk darbiniekiem būtu noteikt summēto darba laiku, jo nostrādātais darba laiks pa mēnešiem un dienām ir ļoti atšķirīgs, un darbiniekam nākas strādāt arī svētdienās un svētku dienās, jo produkcija ir jāsaražo noteiktajā laikā.

ну раз нашли, тогда какой вопрос