Увольнение при болезни свыше 6 месяцев

Правильно ли я понимаю. У меня есть бюллетень о болезни инженера свыше 6 месяцев и бюллетень продолжается, и будет продолжаться до 52 недель, потом ему хотят дать инвалидность ( со слов работника). Болезнь не связана с профессиональным заболеванием.
Я хочу работника уволить по 101.1.11.
Правильно ли я понимаю, что я его должна предупредить за 10 дней ( ст.103.2).
Как предупредить просто как рикоюмс или как виеношану?
И Потом просто уволить.

Уволить могёте, но помним, что при увольнении по 101 статье (1 часть, 11 пункт) в силу вступает 112 статья с выплатой выходного пособия в размере, зависимо от срока трудовых отношений.

Объясните работнику, что на выплату пособия по болезни (лист Б) это не должно повлиять.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; наш случай.
Спасибо. 😘
Я ему пишу просто зиноюмс и все?

Ilgstoša slimošana nav iemesls atlaišanai. Šī DL norma ir pretrunā ar cilvēktiesībām, ja sūdzēsies tiesā - dabūsiet atjaunot darbā.
Vislabāk, ja cilvēks pats uzraksta atlūgumu.

А работодатель в этом случае не человек получается? Это в госконторе можно болеть по полгода и никто не почувствует разницы, а в частных фирмах нужен работник, а не штатное место, их из бюджета никто не кормит.

Анда, поставьте себя на место работодателя, а не работника. На многие вещи посмотрите иначе.
А работник мой полгода болеет и ещё столько же сказал будет, потом ему возможно инвалидность дадут. А мне что делать. .... Все правильно закон написан. Должна быть возможность уволить, тем более с компенсацией.

пускай болеет, а как закончит, пусть уволится по собственному. можно же договориться.

Непонятно как работодателю мешает работник, который на длительном больничном и которому он ничего не платит, он что есть, что его нет. Согласна с Elecbird.

Работодателю работник нужен, который каждый день выполняет свои обязанности, а не его пустое место. Человеколюбие это хорошо, только почему-то за чужой счёт норовят все его проявлять.

Elecbird, 23.05.2012 08:31пускай болеет, а как закончит, пусть уволится по собственному. можно же договориться.

Где вы такое видели????? Можете кидать в меня яблоками.

Luiza, 23.05.2012 10:14

Elecbird, 23.05.2012 08:31пускай болеет, а как закончит, пусть уволится по собственному. можно же договориться.

Где вы такое видели????? Можете кидать в меня яблоками.

У нас так было, ждали пока работник выйдет и сам напишет заявление. Но это директор у меня боооольшой человеколюб. И работник был простой работяга.

А если это ведущий инженер, и его работу пока он болееет выполняют (за ту же зарплату, потому что я не слышала, чтобы за это щедро доплачивали) его коллеги, и работодатель не может взять на его место еще одного инженера (опять таки предположим что штат утвержден), то о человеколюбии как это не грустно думать никто не будет. Так что я например согласна с Tt7/

Пока болеет, действительно, не за счет работодателя, но, когда придет обратно, не факт, что уволится. Может через день еще больничный взять. К тому же за время болезни ещё и отпускные придется начислять.

Luiza, 23.05.2012 10:14

Elecbird, 23.05.2012 08:31пускай болеет, а как закончит, пусть уволится по собственному. можно же договориться.

Где вы такое видели????? Можете кидать в меня яблоками.

И у нас было такое. Работник сам попросился. Обоюдно договорились, что уволится сразу после больничного, так как так же собирался получать группу. Нам не мешало, что работник числился на фирме.
Это конечно у каждого индивидуально.

Mu-maija, 23.05.2012 11:12Может через день еще больничный взять. К тому же за время болезни ещё и отпускные придется начислять.

Тупой вопрос -лень искать... 😆

За больничный Б отпускные надо было считать?

Dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu=>152.p.1)p.pārejošas darbnespējas laiku

Ещё вопрос про увольнение: какой код ставить:

21. - Darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu или
24. - Darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana sakarā ar nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ

Ириш, на 24 код заключение врачебной комиссии надо

Тогда 21. ставлю. Или 25?

25.- Darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana citos gadījumos

Он был на комисси, ему сказали, что болей дальше и продлили бюллютень.

По 25 увольняй, по 24 заключение врачебной комиссии надо для вас.