Rīkojums par darba algām

Palīdziet, lūdzu, atrast kādu paraugu rīkojumam par darba algām. Esmu pirmo reizi ''ar pīpi uz jumta''... 😖

Darba alga parasti tiek norādīta darba līgumā, vai izmaiņās pie darba līguma.

RĪKOJUMS.

Par darba tiesisko attiecību
nodibināšanu

NODIBINĀT, darba tiesiskās attiecības ar *** (pers. kods 000000-00000) 2007.gada 26.februārī, pieņemot darbā par izpilddirektoru (profesijas kods 0000 00), uz nenoteiktu laiku ar nepilnu darba laiku 20 stundas nedēļā, nosakot mēneša algu Ls 00,- (00 lati, 00 santīmi).

Pamatojums: 200*.gada **.februāra darba līgums Nr.00/00

Atbildīga par rīkojuma izpildi: ****

Ar rīkojumu iepazinos: /*** /

SIA „***” valdes priekšsēdētājs ***

Z.v.

virsraksts mainām un

RĪKOJUMS.

Par izmaiņām darba līgumā ***

Ja patīk daudz papīri, var rakstīt arī rīkojumus.Pie jebkuriem strīdiem, primārais ir DL.

Paldies liels. Ir atrunāts darba līgumā, bet lasīju, ka vajag arī rakstisku rīkojumu......Drošs paliek nedrošs... 😐

Imaldaz, 29.05.2012 18:39Paldies liels. Ir atrunāts darba līgumā, bet lasīju, ka vajag arī rakstisku rīkojumu......Drošs paliek nedrošs... 😐

Un kur Jūs to lasījāt?

Nolikumā par sabiedrības darbinieku darba apmaksas aprēķina, atvaļinājuma naudas (neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas) un slimības naudas aprēķina kārtību.

Jā, tas ir stipri. 😆

7.1. Pārvaldes dokumentu sistēma
66. Pārvaldes dokumentu sistēma ir dokumentu kopums, kas nosaka organizācijas statusu vai darbības kārtību, pasākuma norises kārtību, fiksē vai apkopo ar organizācijas darbību, pasākuma norisi un fiziskās personas darbību saistītos faktus, informāciju nodod citām personām, kā arī organizē publisko tiesību subjektu sadarbību ar citiem publisko tiesību subjektiem vai privātpersonām.
67. Pārvaldes dokumentu sistēmā ietilpst šādas dokumentu grupas:

67.1. organizatoriskie dokumenti;

67.2. rīkojuma dokumenti;

67.3. publisko tiesību līgumi;

67.4. personāla dokumenti;

67.5. sarakstes dokumenti (korespondence);

67.6. faktus fiksējoši dokumenti.
69. Ar rīkojuma dokumentu tiek veikta vienpersoniska vai koleģiāla organizācijas vai pasākuma vadība. Rīkojuma dokumenti ir pavēles, rīkojumi, lēmumi un norādījumi.
...
71. Ar personāla dokumentu palīdzību organizācija kārto un noformē darba vai dienesta attiecības ar saviem darbiniekiem vai amatpersonām (piemēram, darba līgums, rīkojums par personālsastāvu, atvaļinājumu grafiks, amata apraksts).

http://www.likumi.lv/doc.php?id=219491&from=off

Ja nolikumā tā ir minēts, tātad tāda kārtība ir noteikta uzņēmumā un jāraksta rīkojums.

katram dokumentam, ir sava nozīme - darba līgums ir konfidenciāls dok, ko slēdz starp darba devēju (uzņēmuma vadību) un darbinieku un tas nav jāmētā riņķī pa grāmatvedību, jo tas ir lietvedības dokuments.
Grāmatvedībā nodod rīkojumus.

Andaz, 30.05.2012 10:36katram dokumentam, ir sava nozīme - darba līgums ir konfidenciāls dok, ko slēdz starp darba devēju (uzņēmuma vadību) un darbinieku un tas nav jāmētā riņķī pa grāmatvedību, jo tas ir lietvedības dokuments.
Grāmatvedībā nodod rīkojumus.

Tas būtu tādā ideālā variantā, kad ir atsevišķi kadru daļa, grāmatvedība un vadība. Bet, kad viss ir vienā (3 in 1), tad tā papīra "smērēšana" brīžiem šķiet nelietderīga. Tas tāds pārdomu mirklis. 😏

Cleo, 30.05.2012 21:52

Andaz, 30.05.2012 10:36katram dokumentam, ir sava nozīme - darba līgums ir konfidenciāls dok, ko slēdz starp darba devēju (uzņēmuma vadību) un darbinieku un tas nav jāmētā riņķī pa grāmatvedību, jo tas ir lietvedības dokuments.
Grāmatvedībā nodod rīkojumus.

Tas būtu tādā ideālā variantā, kad ir atsevišķi kadru daļa, grāmatvedība un vadība. Bet, kad viss ir vienā (3 in 1), tad tā papīra "smērēšana" brīžiem šķiet nelietderīga. Tas tāds pārdomu mirklis. 😏

Pārdomu mirklis var izgaist, kad jānodod lietas arhīvam vai tiesvedībai.
Arī pārdomām 🙂

Nezin kāpēc grāmatveži mēdz noniecināt citu profesiju darba nepieciešamību 🙂 Lietvedība ir un paliek lietvedība. Ja grāmatvedis uzņēmies kārtot ne tikai grāmatvedību, bet arī personālvadību un lietvedību, tad lieks nav neviens papīrs.
Nez kāpēc ceļazīmes, avansu norēķinus, komandējuma atskaites, aktus gan raksta priekš visiem un par visu, lai gan pats arī jādara katram pašam, ne grāmatvedim.

А у вас в договоре з/пл не оговорена? Если оговорена, то зачем нужен рикоюмс??? 😲

Cik esmu dzirdējusi, arhīvs nelabprāt pieņem dokumentus no privātstruktūrām. Turklāt es nevienā vārdā nenoniecināju citu profesiju pārstāvjus. Mazos uzņēmumos neviens drektors neprasa vai grāmatvedis grib uzņemties lietveža, sekretāra utml. darbus, tos vienkārši gaida no grāmatveža.

Andaz, 30.05.2012 10:36katram dokumentam, ir sava nozīme - darba līgums ir konfidenciāls dok, ko slēdz starp darba devēju (uzņēmuma vadību) un darbinieku un tas nav jāmētā riņķī pa grāmatvedību, jo tas ir lietvedības dokuments.
Grāmatvedībā nodod rīkojumus.

Ja rīkojumā raksta to pašu, ko DL, tad kur paliks tā kofidencionalitāte?

Pārējā pilnīgi piekrītu Cleo viedoklim.

Kārtīgā darba līgumā raksta daudz un arī pietiekami konfidenciālu informāciju, bet, ja DL ir tikai, lai VDI un VID uzrādītu, tad, protams, kar kaut uz naglas vispārējai apskatei - tur nav nekā.

66. Pārvaldes dokumentu sistēma ir dokumentu kopums, kas nosaka organizācijas statusu vai darbības kārtību, pasākuma norises kārtību, fiksē vai apkopo ar organizācijas darbību, pasākuma norisi un fiziskās personas darbību saistītos faktus, informāciju nodod citām personām, kā arī organizē publisko tiesību subjektu sadarbību ar citiem publisko tiesību subjektiem vai privātpersonām.

67. Pārvaldes dokumentu sistēmā ietilpst šādas dokumentu grupas:
67.1. organizatoriskie dokumenti;
67.2. rīkojuma dokumenti;
67.3. publisko tiesību līgumi;
67.4. personāla dokumenti;
67.5. sarakstes dokumenti (korespondence);
67.6. faktus fiksējoši dokumenti.

Kādreiz gudra cilvēka seminārā dzirdēju, ka kārtīgs DL ir uz 11 lpp. 😆

Šī diskusija kārtējo reizi apliecina, ka nepieciešamas izmaiņas likumdošanā, lai noteiktu atšķirīgas prasības uzskaitē un lietvedības kārtošanā mazajiem un lielajiem uzņēmumiem ... kā tas uzrēķins mazajai puķu bodei par radio klausīšanos. Ir tomēr milzīga atšķirība- vai uzņēmumā ir divi darbinieki , divdesmit darbinieki vai 200. Tāpat arī attiecīgi apgrozījums un ko no tā var atļauties. Pašlaik ir tikai deklaratīvi paziņojumi par mazā biznesa atbalstīšanu.

Nekādas izmaiņas nav nepieciešamas, vien loģiski jādomā, kur, kad, ko vajag.

Diemžēl, mūsu ierēdņi lēmumus par sodīšanu pieņem bez loģikas un arī sodi ir vienādi par pārkāpumiem mazai bodei un lielveikaliem.