Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atvaļinājuma dienas jūnijā К списку тем
Gu-a 31.05.2012 22:06
299 сообщений на сайте
299 сообщений на сайте
Ответы (10)
Ja ikgadējā atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, tās apmaksājot.
(tā skaidro M.Linga)
(tā skaidro M.Linga)
Japaina 31.05.2012 22:17
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Darba likumā noteikts, ka atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Vai tad sestdiena un svētdiena nav kalendārās nedēļas dienas?
Vai tad sestdiena un svētdiena nav kalendārās nedēļas dienas?
Priek par Jūsu humoru:) Reizēm rodas sajūta, ka labāk neko i nejautāt!!!
Gu-a 11.06.2012 11:13
299 сообщений на сайте
299 сообщений на сайте
Darba likumā noteikts, ka atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Vai tad sestdiena un svētdiena nav kalendārās nedēļas dienas?
Vai tad sestdiena un svētdiena nav kalendārās nedēļas dienas?
Tas taču ir vienkārši. Paņemiet kalendāru, pārsvītrojiet svētku dienas, jo tās NESKAITA un skaitiet līdz 28 izlaižot nosvītrotās dienas
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Atv. tiek atbilstoši pagarināts par divām dienām.
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Atv. tiek atbilstoši pagarināts par divām dienām.
http://www.***censored***/lat/meklet?q=atva%C4%BCin%C4%81jums&match=on UH! Lasīt un lasīt un lasīt.... ar visādiem piemēriem...
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть