Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Svētku dienas atvaļinājuma laikā. К списку тем
Svētku dienas atvaļinājuma laikā.
Labdien. Ļoti atvainojos ja tāds jautājums šeit jau ir bijis, bet jautājums par atvaļinājumiem un svētku dienām. Ja man atvaļinājuma laikā sestdienā un svētdienā iekrīt svētku diena, es atvaļinājumu pagarinu par šīm svētku dienām, pareizi?
Tas nozīmē, ka papildus nāk 2 dienas atvaļinājumam, kuras iekrīt darba dienās. Pēc Darba Likuma 75. panta 9. punkta: "(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā." atvaļinājuma naudu rēķinu darba dienu skaitu reizinot ar dienas vidējo izpeļņu, sakiet, vai man ir jāatmaksā arī šīs divas papildus darba dienas, vai tomēr tās dienas, kas būtu bijušas ja nebūtu atvaļinājums pagarināts? Paldies jau iepriekš.
Ответы (85)
OK, vadījos pēc Valsts kancelejas skaidrojuma : Četru kalendāro nedēļu ietvaros, ja ir noteikta 5 darba dienu nedēļa, ietilpst 20 darba dienas un 8 atpūtas dienas, kas kopāveido 28 kalendārās dienas. Tādējādi, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ja tas tiek dalīts daļās, darba devējam ir jāseko līdzi, lai kopējais ikgadējā atvaļinājuma piešķirto darba dienu skaits nepārsniegtu 20 darba dienas.
Iespējams, Valsts kancelejas spečiem jāatgādina, ka Atlīdzības likums "sūta" aprēķinu veikšanai izmantot Darba likuma normas:
- 4 kal.nedēļās, neskaitot svētku dienas;
- atvaļ.laikā jāapmaksa darba dienas
Tas Valsts kancelejas skaidrojums iFinansēs ir "vienos vārtos" - viens teikums pretrunā otram teikumam.
Atbilde no LM
Darba likuma 149. panta nosacījums, ka svētku dienas (neatkarīgi no tā, vai tā iekrīt kāda no nedēļas darba dienām vai sestdienā/svētdienā) netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā, attiecas uz jebkuru darbinieku, neatkarīgi no tā, vai tas strādā normālu darba laiku, nepilnu darba laiku, nakts darba laiku, maiņu darba laiku, summēto darba laiku. Tādējādi minētā tiesību norma ir vienlīdz piemērojama dažādu darba laika un organizācijas darbiniekiem, tajā skaitā tiem, kam darba diena noteikta sestdienā vai tiem, kuriem ir maiņu darbs un tāpēc tie darbu veic gan sestdienā, gan svētdienā.
Turklāt ar Darba likuma 149. pantu ir pārņemta Starptautiskās darba organizācijas konvencijas Nr. 132 „Par apmaksātu atvaļinājumu” prasība par to, ka ikgadējā atvaļinājumā netiek ieskaitītas svētku dienas (6. panta pirmā daļa).
Latvija savu dalību Starptautiskajā darba organizācijā atjaunoja 1991. gadā, un Latvijai ir saistošas tās Starptautiskās darba organizācijas konvencijas, ko tā ratificējusi, tajā skaitā arī Konvencija Nr. 132 „Par apmaksātu atvaļinājumu”.
OK, vadījos pēc Valsts kancelejas skaidrojuma : Četru kalendāro nedēļu ietvaros, ja ir noteikta 5 darba dienu nedēļa, ietilpst 20 darba dienas un 8 atpūtas dienas, kas kopāveido 28 kalendārās dienas. Tādējādi, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ja tas tiek dalīts daļās, darba devējam ir jāseko līdzi, lai kopējais ikgadējā atvaļinājuma piešķirto darba dienu skaits nepārsniegtu 20 darba dienas.
Это их внутренняя инструкция и обязательна только для них.
И пишется здесь только о том, что если предоставлять отпуск по частям, то надо засчитывать туда и выходные. Чтобы отдельные умники не брали его с понедельника по пятницу.
Само же предоставление отпуска - это виеношана между работником и работодателем.
Закрыть
Краткое описание нарушения
