Можно. А почему Вы сомневаетесь?

Только расчет чаще всего-из минимальной зарплаты

Sakiet, - man jautājums. Ja jauns darbinieks strādā 02.07.-29.07., strādā 4h dienā, 5 dienas nedēļā, ēnešalga 170Ls. Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensācijai vidējo izpeļņu? Iepriekšējo sešu mēnešu nav. Arī jāņem no minimālās un jāreizina ar koeficientu?

Ну у Вас же есть фактически отработанные часы в период с 02-29.07, вот исходя из них и рассчитывайте.

75. panta 7. daļa, ja protat lasīt

А разве можно компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, это же только при увольнении было разрешено, а в другом случае- нарушение, с точки зрения охраны труда Работник должен отдохнуть фактически!

Elmari, protams, ka 29.07.2012. darbinieks tiek atbrīvots no darba.
Mu-maija - šajā gadījumā iepriekšējo 6 mēnešu nav, ne tā?

1) pēdējo 6 mēnešu nav, jo 3 gadus bija prom;
2) ja, piemēram, jūnijā pastrādāja mazliet ar "savu" algu, bet iet prom jūlijā, tad pedējos 6 mēn. tomēr ir no kā rēķināt

Ja alga ir maza, tad jau nav starpības.
Jūsu gadījumā laikam izdevīgāk rēķināt no minimālās (75.panta 3. daļa).
Tomēr, ņemot vērā, ka darbiniecei nepilns darba laiks, jāņem vērā, ka viņai pienākas tikai puse no summas, kas būtu saņemama darbiniekam ar pilnu slodzi. Ar to es domaju, ka "godīgs aprēķins" būtu jāveic no Ls 170.
Bet tas ir tikai viedoklis.

По закону,Она может отгулять реально весь отпуск и вы ей должны оплатить из расчета минимальной заработной платы или при увольнении, этот отпуск оплатить как неиспользованный.

Закон писан для нормального времени, а данная работница трудоустроена на неполное (!) время.

Labdien!
Vai es pareizi saprotu par vidējo izpeļņu, ka pēc likuma 75. panta 5. punkta, vid.izpeļņu rēķina 6 mēn. darba samaksas kopsummu/ periodā NOSTRĀDĀTO dienu skaitu.

tas nozīmē, ja cilvēkam uz rokām alga ir 200, aizgājis atvaļinājumā jūlijā uz 5 dienām, tad mēnesī darba dienu skaits ir 22, viņš nostrādājis reāli 17 dienas, tad 200/17 =11.76 Ls, neviss 200/ 22 = 9.09.
sanāk ka aizejot atvaļinājumā, darba dienas vidēja izpeļņa ir lielāka, nekā ta būtu, ja viņš strādājis.

es atceros, ka ir jāņēm par 6 mēn. vienkārši gribu zināt, vai tā ir, kā aizejot atvaļinājumā, darba dienas vidēja izpeļņa ir lielāka, nekā ta būtu, ja darbinieks būtu strādājis.

http://www.vgk.lv/forum/thread/104418-tematicheskaja-proverka-sgd?page=3

paldies, šo jau lasīju, bet tur iet runa par minimālo algu un tarifa likmi. ka arī tur līdz galam diskusija arī nav pabeigta. kaut arī man nav saprotams kāpēc VID Liepājas darbinieki sasaistīja mēneša darba algu kopā ar minimālo mēneša tarifa likmi, jo pat 2-jā pantā šie lielumi ir uzrakstīti atsevišķi.
2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.
tātad ja D/L ir noslēgts par min. mēn.algu, tad arī rēķina, ka rakstīja: 200/mēnesī darba dienu sk.*nostrādāto darba dienu skaits.
Un ja D/L ir noslēgts par summēto d/a, tad tur ir jābūt minētai min. tarifa likmei un to rēķināt.
tpc ir jāsastāda pareizi D/L.

Bet mans jautājums ir par vidējo izpeļņu, kas skar 73.pantupar atvaļinājumu, ka arī neizmantoto atvaļinājumu.
[[ 75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. .........
..... Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.pantapirmajā daļā minētajos gadījumos. ]]

es arī jautāju, vai tas nozīmē, ka vidēja izpeļņa būs lielāka tad, ka cilvēks nav strādājis, jo vidējo izpeļņu aprēķina .... dalot ar nostrādāto dienu skaitu, galvenais vārds ir "nostrādāto", ka arī tur iet paskaidrojums kas neietilpst nostrādāto dienu skaitā.

vai nu man atkal viss ir sajaucies galvā, vai arī nē?

Vēl sameklējiet, ko nozīmē jēdziens "darba samaksa", tad viss būs skaidrs.

Ja gribiet, lai visi darbinieki ar cieto algu Ls 200 (kad nav nostrādāts pilns mēnesis) saņemtu vienādi, tad jādala ar gada vidējo stundu skaitu.

šis jēdziens neko jums nedos, jo atvaļinājuma naudu nosaka tikai darba samaksas daļa (alga, piemaksas, prēmijas).

Ja dala ar nostrādāto dienu skaitu, tad jau arī jāreizina ar to pašu dienu skaitu, kuru būtu strādāts, ja nebūtu atvaļinājums, proti, proporcionāli

Cik es sapratu par Pedekas problēmu...tad viņa teorētiski mēneša darba samaksu(200 LVL) dala uz nostrādāto dienu skaitu un otrajā variantā to pašu darba samaksu dala uz visām darba dienām. Ja rūpīgi izlasītu darba samaksas jēdzienu, tad būtu skaidrs, ka atvaļinājuma nauda nav darba samaksa. Respektīvi vidējai izpeļņai ņemtu tikai darba samaksu par mēnesi(bez atvaļinājuma naudām) un dalītu uz nostrādātajām dienām(neskaitot atvaļinājuma dienas).

200 ls alga tas bija piemers, un rakstīju ka uz rokām.
piemēram 300 ls alga uz rokām.
ja ir tā, ka Jus sakat, tad protams vidēja izpeļņa nebūs lielāka, nekā ja cilvēks būtu stradājis.

59.pants Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

kur tad atrast jēdzienu atvaļinājuma samaksa? kas tas ir? no tās taču arī visus algas nodokļus maksā un izmaksā uz darba attiecību pamata.

ka arī vidējās izpeļņas aprēķina kalkulators, ko var atrast guglā, arī rada to, ka ja ievadīt algu par mēnesi, dalīt to ar reāli nostrādāto dienu skaitu, tad sanāk tā, ka darbinieka vidēja izpeļņa ir lielāka tad kad viņš ir bijis atvaļinājumā, jo alga ir tā pati (noteiktā 300 Ls uz rokām), bet dienu ir nostrādāts mazāk.
vai arī es nevaru pareizi izteikties un донести līdz jums manu domu.