тематическая проверка СГД

Добрый день, уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать ваше мнение. Часть работников принята на работу с окладом в 200 лат в месяц. По итогам проверки, было выявлено, что в Марте месяце, когда было 22 рабочих дня (176 часов), данный персонал получил в пересчете на часы 1,136 лата в час, что меньше минимальной тарифной ставки 1,189. Нам пришлось доначислить.

Makssoft, 04.07.2012 17:17

Elecbird, 04.07.2012 13:15хорошо, по дням 200/21 (среднее кол-во раб. дней в 2012 году)*17=161,90 (ставка 1,190)

а почему надо делить на среднее кол-во раб. дней в году, когда есть конкретный месяц для расчёта и в нём определённое количество рабочих дней ?

Например,
в июле 22 р.д., отработал 20 р.д. (200/22)*20=181,82
в августе 23 р.д., отработал 20 р.д. (200/23)*20=173,91
где справедливость?

Причём здесь справедливость? Работнику необходимо сделать расчёт в конкретном месяце, какое отношение к этому месяцу имеет заработок и режим работы в другие периоды?

К примеру у работника в первые 6 месяцев брутто-зарплата больше, чем в последние, Вы же в расчёт не берёте первые для начисления отпуска или больничного?

Tehnolog, 05.07.2012 09:03Фактический часовой тариф оказался меньше минимального. Вот и ввся связь. 😉

Ну хорошо. Тогда, следуя вашей логике, в месяцах, где ставка больше, вы должны удержать превышение из зарплаты. Уж будьте последовательны, если решили связать минималку с почасовой тарифной ставкой.

А больше никто платить не запрещает. Нельзя только меньше! 😉
Некоторые работодатели, например, больничный оплачивают 100% за все дни.

Darba laika kalendāra pielietošana

Kalendāru varēs izmantot visi darba devēji, neatkarīgi no pārvaldāmā īpašuma formas un statusa.

Darba laika kalendāru varēs pielietot arī algu grāmatveži tarifa likmju un darba samaksas aprēķināšanai. Tarifa likmi ir nepieciešams aprēķināt gadījumos, kad darbiniekam ir noteikta mēnešalga (amatalga), bet viņš atskaites mēnesī ir strādājis virsstundas, nakts darba laikā (no plkst. 22.00 līdz 6.00), vai ar normatīvajos aktos noteiktajās svētku dienās. Par šīm nostrādātajām stundām darbiniekam saskaņā ar Darba likumu ir jāaprēķina piemaksa.
Lai aprēķinātu stundas tarifa likmi, darbiniekam noteiktā mēnešalga (amatalga) ir jāizdala ar vidējo mēneša darba stundu skaitu gadā.

Piemērs

Darbiniekam ir noteikta mēnešalga (amatalga) 500 Ls. Stundas tarifa likmes aprēķins būs šāds:

500 / 167,67 = 2,98 Ls,

kur 167,67 – vidējais darba stundu skaits mēnesī 2012.gadā, ja darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks (40 stundas nedēļā un 5 darba dienu nedēļa).

Citāts no i-finanses.M.Linga.Laikam uz šo VID pamatojas.

Tikai tur runa iet par to, ja strādājis virsstundas u.c. nevis par darbu normāla darba laika ietvaros, kad noteikta mēnešalga par norālo mēneša darba laiku. Nekur nav teikts, ka tad jāpiemaksā kaut kas. Kādreiz atceros VID pārbaudēs tas bija jājamzirdziņš, bet tad cik atceros izmainījās likumdošana un VID vairs par to nevarēja piesieties. Tagda skatos atkal atsākuši, bet domāju tam nav pamata.

mk 1096

2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.
3. Pusaudžiem minimālā stundas tarifa likme ir 1,360 latu.
4. Darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam un kuriem normālais darba laiks ir septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, minimālā stundas tarifa likme ir 1,360 latu.
5. Mēnesī, kurā darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālo stundas tarifa likmi un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
6. Darbiniekiem, kuriem nolīgta akorda algas sistēma normāla darba laika ietvaros un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, bet kuriem aprēķinātā darba alga ir mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, darba algu palielina par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā noteikto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Nekur neiet runa, ka pie amatalgas 200 Ls mēnesī pie normālā mēņeša darba laika būtu kaut kas jāpiemaksā un kaut kas atsevišķi jārēķina.

Ну хорошо, а что НАМ .....делать? Паника прошла по всем предприятиям Лиепаи.... Наша Фининспекция шерстит по "своим правилам" .... Пока стоим стойко ( в нутрях понимая свою правоту но ООООчень уж "уважаем " инспекцию....) Я полагаю надо оплатить требования, но подать в суд на не правомерные действия + компенсация морального ущерба и оплату больничного глав бухам.... 🙁

Par ko tad Jūs sodīja?

Меня тоже интересует этот вопрос. Тема так и осталась нераскрытой.
Что писать в договорах?

Un kas vispār ierakstīts VID lēmumā, ja gadījumā piemērots sods. Kādi panti nosaukti?

Нас не оштрафовали, просто написали в акте и заставили пересчитать зарплату за Март и исправить отчеты EDS

Pēc kāda panta aktā rakstīts, ka jāpiemaksā?

Japaina, 20.07.2012 18:56Pēc kāda panta aktā rakstīts, ka jāpiemaksā?

Pants tur noteikti nav rakstīts.VID pārbaudes laikā VID mutiski vienojās ar uzņēmuma pārstāvi.Un viss.

Nu, kā nav rakstīts>>просто написали в акте и заставили пересчитать зарплату.

Nē, iepriekš vienojās ar uzņēmuma pārstāvi, ka soda naudu neliks maksāt, ja pārrēķinās algas.Tā tas noteikti bija. 🙂

Jāsāk domāt,kurš no mums neprot lasīt krieviski 😆

😎