Redzams, ka Jūs neprotiet sevi aizstāvēt, protams pie NOTEIKUMA, ka ir pareizi noformēts darba līgums.

а чего ваши аудиторы не помогли вам отстоять правоту?

так это ваша региональная фишка?

Мало того, что платят минималку, так еще заставили работника взять 5 дней отпуск за свой счет, и вышло еще меньше - это их убило

Не отпуск оплачивается, а расчитывается часть оклада за проработанное время.

А тем, кто проработал полный месяц, все 22 дня доплачивать не нужно было?

Я бы посчитала так:
если у работника оклад 200 лат в месяц, нормальное рабочее время, 40 часов в неделю и 5 рабочих дней в неделю, то (200/167,67)*136=162,22, где 167,67 среднее кол-во часов в 2012 году и тогда ставка 1,193 Ls/час

Фишка в том,что в ТД нужно поавильно указать вид оплаты и отработанные часы,т.к. при окладе ставка ни при чем,иначе в короткий месяц чел не дополучит алгу.

для этого есть среднее кол-во дней и часов за отчетный год, чтобы в короткий или длинный месяц человек получал пропорционально.

А почему Вы вдруг рассчитываете почасовую ставку, у него в договоре нет почасовой.

Я бы посчитала так:

200/22*17=154,55 и всё, более никаких вычислений и сколько там почасовая совершенно не интересует, 200 - минималка соблюдается и эта сумма прописана в договоре.

Maksoft, мы тоже так думали. Но работники СГД по другому считают на калькуляторе

хорошо, по дням 200/21 (среднее кол-во раб. дней в 2012 году)*17=161,90 (ставка 1,190)

Согласна с Makssoft, часовая тут вообще не при чем
А чем они мотивировали свой расчет, если в договоре оклад и нормальное рабочее время?

а почему надо делить на среднее кол-во раб. дней в году, когда есть конкретный месяц для расчёта и в нём определённое количество рабочих дней ?

Таки VID права.
Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi
2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.
200 лат - это минимальная зарплата и если минимальный тариф 1,189, то при нормальном рабочем дне и нормальной рабочей неделе и отсутствии переработок и ночных и т.д. и т.п. 1,189 х 176 = 209,26. Должны соблюдаться оба условия. И при 19 рабочих днях начисленная ЗП 1,189 х 152 = 180,73 также должна быть доплата до 200.

p.s.
И таки я всегда так и делал.

То, что вы всегда так делали, еще не означает, что вы абсолютно правы. Где написано, что должны соблюдаться оба условия? Есть утвержденная правилами КМ минимальная месячная заработная плата и никакой связи с почасовой ставкой в законе не установлено.

Фактический часовой тариф оказался меньше минимального. Вот и ввся связь.

Но в следующем месяце он будет выше. Зачем окладникам пересчитывать часовую ставку?

А где в правилах или законе говорится о следующем месяце?

Также и связи минималки с часовой тарифной ставкой нет!