atvaļ.nauda par septembri mazāka par 200 Ls

Tad nu tomēr kā īsti ir - tā kā septembrī ir 20 darba dienas, tad sarēķinot atvaļinājumu sanāk 187 Ls, kas ir mazāk par minimālo darbinieka algu.
Vai jāpiemaksā vai nē?

Mu-maija, 03.09.2012 12:46

Japaina, 03.09.2012 11:58Vēl jau ir "tumbočkas", tulpes, rozes, omītes... 😆

šie avoti izbeidzās ar nules deklarāciju

neizbeidzās gan, jo ja bija zem 10 000 "tumbočkā", tad par to nebija jāziņo. 😆

А при неполном рабочем времени ( оплата по часовой ставке) не надо ничего добавлять к отпуску? За 6 месяцев работнику была начислена зар.плата142,68 и отработано 120 часов.
Расчет отпускных 02.07 - 29.07.
142,68:120=1,189 лат
120:1004=0,1195
1,189 х 8 х 0,1195=1,14
1,14 х 20= 22,80
Получается , что часовая ставка в июле меньше минимальной 😏

Получается , что часовая ставка в июле меньше минимальной
...........................
это у вас так получается
по закону так не получается

это у вас так получается
...............................................
То есть я неправильно понимаю закон и надо доначислять до 23,78 или в законе оговаривается только установленная минимальная оплата 200 лат, а про часовиков ничего? 😲

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās).
Закон писан для нормального (в целом) времени
Вы не то чтобы неправильно понимаете - вы понимаете правильно - но законодатели не ДОГОНЯЮТ эту простую математику: нельзя за неполное время платить столько жеб сколько за полное.
Но такова данность. 10 лет с этим бодаюсь, но не получается...

Спасибо, будем доначислять.