Рабочая поездка - суточные

Взываю к помощи ВГК-шного разума.
Рабочая поездка. Принимающая сторона выразила желание доплачивать нашим работникам суточные. Мы каким боком к этим доходам физических лиц? зажмуриться и сделать вид, что сие нам не ведомо не могу, будет прописано в контракте.

Ну и пусть доплачивает. И голова пусть у принимающей стороны и болит, как они покажут эти выплаченные деньги. А при чем здесь Вы? Вы ж ничего не выплачивали. Я в таком случае просто не начисляла бы командировочных, наверно. На основании контракта

спасибо, что отозвалась
с неначислением суточных не однозначно, там не за каждый день доплата, а как бы за особо нагрузочный

ну, тогда начисляй, как обычно, (если руководство не против), а что там еще кто то доплачивает, это не твоя головная боль и не твои расходы (ИМХО). Пусть тот, кто доплачивает и думает, получил ли работник дополнительный доход или нет. Я думаю, что получил. Если это не в Латвии, то работник должен будет задекларировать эти доходы в годовой декларации. Мне кажется так. Откуда ты можешь знать, в действительности выплатили им эти деньги или нет. Мало что написано. Как то так, я думаю

Ленчик, а каким макаром они их выплачивать будут этим работникам? На счёт по головам или ещё как?

У вас ведь в контракте написано как выплачиваются эти деньги, контракт подписан представителем вашей компании , соответственно и доходы будут ваши . Т.е. процедура примерно такая , вы выставляете инвойс на сумму этих денег , они оплачивают. А каким образом эти деньги выплачиваются, на счет, кэшом или вообще третьей стороне - детали.

Как то мне последняя схема не очень нравится. Тут все зарплатные налоги вырисовываются. Да и оплаты высиавленного инвойса нет

на счет к нам они не попадают
о существовании подобных выплат знаю только из контракта
сумму конкретную за месяц знать не буду
пока склонна рассуждать как Ланушка

Ну вы уж как то определитесь "зажмуриваетесь" вы или нет. 🙂

так как я этих денег не вижу, то видимо, зажмуриваюсь

если принимающая сторона будет делать доплаты и это будет оговорено в контракте, то нельзя начислять суточные без налогов в 100% размере. Необходимо делить вами выплачиваемые суточные на :
1. суточные -- необкладывая налогом
2. суточные, которые доначисляются к зарплате работника и удерживать все зарплатные налоги

Jekabu, спасибо
все же остаюсь при мнении, что это будет доп доход физических лиц, фирма этих денег никаким образом не увидит и к начислению причастна не будет

Абсолютно с тобой согласна, это проблемы принимающей стороны, какие налоги и за что удерживать.

😘 Танюш

Зачем в договор такие пункты добавлять ? Если через Вас не проходят эти доплаты работникам-в виде какого счета дополнительного или акта-как вы можете это контролировать и уж тем более обложить каким-то налогом
Головная боль у принимающих-хотя ее не так много- никто не запрещает выплачивать командировочные чужому работнику/скорее всего они так и проведут /
Физическое лицо иногда едет заграницу или по Латвии-получая командировочные от пяти фирм,числясь на самом деле в одной!
А Вам,Кel-ЗАЖМУРИТЬСЯ !!!

Полагаю, что зажмуриться не получится. Если контракт с фирмой, значит все выплаты - доход фирмы. А уж кому они лично выплачиваются не суть важно.
Если принимающая сторона хочет платить что-то работникам, значит контракт должен быть с каждым работником и нечего туда фирму путать.

А вообще надо читать внимательно тот пункт контракта.

Майя, эти выплаты нам не подконтрольны, объем выплат не известен

Согласна с тем что этот пункт зря в договор добавили, но к доходу это можно будет отнести если кто-нибудь из работников додумается получить деньги под контекстом типа
-Иванов-представитель фирмы Х по пункту контракта такого-то получает за сверхурочное пребывание на испытаниях и т.д.

Kel, 10.09.2012 11:16Майя, эти выплаты нам не подконтрольны, объем выплат не известен

Работники-то вам подконтрольны. Значит, можно узнать сколько они получали. Или выбрасывайте пункт из конракта.

Maija, 10.09.2012 10:56Если контракт с фирмой, значит все выплаты - доход фирмы. А уж кому они лично выплачиваются не суть важно.

если честно, то это варант, которого я подспудно опасалась
но многовато налогов на одни деньги, и доход фирмы и доход физ лица
мне кажется, на худой случай, я могу учесть это при выплате суточных, хотя гиммор с расчетами будет еще тот
опять же, если в контракте прописано, что принимающая сторона дает отель и питание, это не идет как доход фирмы, почему для суточных надо делать исключение?

С суточными вообще засада. При превышении лимита они зарплатными налогами облагаются и, никак их не учитывая, можно не додать гос-ву налогов.