Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba kavējumi
Cien. kolēģi, lūdzu dalieties savās domās!
Situācija ir sekojoša:
Uzņēmumā visi darbinieki strādā normālo darba laiku, alga tiek rēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam, resp. fiksēta summa katru mēnesi. Bieži rodas tādas situācijas, kad darbinieks saslimst un dienā teiksim nostrādā 4 stundas, aiziet prom, slimības lapa ir izrakstīta ar nākamo dienu. Ir bijušas siuācijas, kad darbinieks kavē pāris dienas un tikai tad tiek atvērta slimības lapa.
Šobrīd darbinieki raksta paskaidrojumus par kavējumiem un šīs dienas, protams, netiek apmaksātas.
Jautājums: 1) Vai uz paskaidrojuma pamata mums nevajadzētu vēl papildus izrakstīt izziņu vai citu dokumentu, kurā darbinieks ar savu parakstu apstiprina, ka šajā dienā nav ieradies darbā un tāpēc neesam to apmaksājuši? 2) Vai šajā situācijā mēs esam tiesīgi par kādu no dienām apmaksāt tās 4as stundas pilnas darba dienas vietā? 3) Ko darīt gadījumā, ja darbiniekam tiek izrakstīta slimības lapa sākot ar dienu, kurā tas faktiski ir nostrādājis noteiktu stundu skaitu?
Paldies!
Ответы (9)
3) apmaksā pilnu dienu, jo saslimt var arī pēc darba, tāpēc jau ir darba laika tabele, lai redzētu nostrādāto laiku.
2) cik stundas cilvēks nostrādājis - tik viņam jāapmaksā.
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
Kurā baznīcā tad ir iezvanīta šāda kārtība?
Darba līgumā uzņēmums ir vienojies ar darbinieku par darba laiku un darba apmaksu - tā arī maksājiet.
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
Darbinieks jāiepazīstina ar plānoto, nevis nostrādāto stundu skaitu.
71.pants. Darba samaksas aprēķins
Izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas APRĒĶINU, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī NOSTRĀDĀTĀS STUNDAS, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.
1. Jums jābūt darba laika uzksaitei ar kuru jāiepazīstina darbiniekus, un darba algas aprēķinā arī jānorāda nostrādato stundu skaitu ar kuru OBLIGĀTI jāiepazīstina darbinieku
Ar plānoto darbinieks vienmēr tiek iepazīstināts, taču normālā variāntā slimība netiek ieplānota..
Liels paldies par Jūsu atbildēm!
Ambera, paldies! Tieši par šo pantu es domāju, kad rakstīju savu atbildi
Закрыть
Краткое описание нарушения
