Cien. kolēģi, lūdzu dalieties savās domās!
Situācija ir sekojoša:
Uzņēmumā visi darbinieki strādā normālo darba laiku, alga tiek rēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam, resp. fiksēta summa katru mēnesi. Bieži rodas tādas situācijas, kad darbinieks saslimst un dienā teiksim nostrādā 4 stundas, aiziet prom, slimības lapa ir izrakstīta ar nākamo dienu. Ir bijušas siuācijas, kad darbinieks kavē pāris dienas un tikai tad tiek atvērta slimības lapa.
Šobrīd darbinieki raksta paskaidrojumus par kavējumiem un šīs dienas, protams, netiek apmaksātas.
Jautājums: 1) Vai uz paskaidrojuma pamata mums nevajadzētu vēl papildus izrakstīt izziņu vai citu dokumentu, kurā darbinieks ar savu parakstu apstiprina, ka šajā dienā nav ieradies darbā un tāpēc neesam to apmaksājuši? 2) Vai šajā situācijā mēs esam tiesīgi par kādu no dienām apmaksāt tās 4as stundas pilnas darba dienas vietā? 3) Ko darīt gadījumā, ja darbiniekam tiek izrakstīta slimības lapa sākot ar dienu, kurā tas faktiski ir nostrādājis noteiktu stundu skaitu?
Paldies!
Situācija ir sekojoša:
Uzņēmumā visi darbinieki strādā normālo darba laiku, alga tiek rēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam, resp. fiksēta summa katru mēnesi. Bieži rodas tādas situācijas, kad darbinieks saslimst un dienā teiksim nostrādā 4 stundas, aiziet prom, slimības lapa ir izrakstīta ar nākamo dienu. Ir bijušas siuācijas, kad darbinieks kavē pāris dienas un tikai tad tiek atvērta slimības lapa.
Šobrīd darbinieki raksta paskaidrojumus par kavējumiem un šīs dienas, protams, netiek apmaksātas.
Jautājums: 1) Vai uz paskaidrojuma pamata mums nevajadzētu vēl papildus izrakstīt izziņu vai citu dokumentu, kurā darbinieks ar savu parakstu apstiprina, ka šajā dienā nav ieradies darbā un tāpēc neesam to apmaksājuši? 2) Vai šajā situācijā mēs esam tiesīgi par kādu no dienām apmaksāt tās 4as stundas pilnas darba dienas vietā? 3) Ko darīt gadījumā, ja darbiniekam tiek izrakstīta slimības lapa sākot ar dienu, kurā tas faktiski ir nostrādājis noteiktu stundu skaitu?
Paldies!
