Мобильный - малоценка?

Прошу совета. До сих пор мобильники "вешал" в "Pamatlīdzekļi". Но они и стоили соответственно. Сейчас купил моб. работнику за 19 лат (15.70+3.30 PVN).
В методике для малоценки записано: Ja mazvērtīgā inventāra lietošanas ilgums mazāks par 1 gadu vai ja inventāra lietošanas ilgums pārsniedz 1 gadu, bet vienas vienības vērtība ir līdz 50 Ls, tad šāda mazvērtīgā inventāra vērtība uz izmaksām tiek norakstīt uzreiz pēc nodošanas ekspluatācijā.
А вот в ОС нижняя граница не оговорена.
Заранее спасибо!

Согласно законодательству Латвии - общество выбирает и в политике бухгалтерского учета устанавливает критерии стоимости основных средств (в латах) - значит, этот критерий надо оговорить - и проблема исчезнет 🙂

Tehnolog, 11.10.2012 20:20

Albina, 11.10.2012 15:06Вообще не поняла смысла заявления адвоката. Мобильник вообще-то принадлежит фирме, а не работнику. С какой стати работник присваивает имущество фирмы?

А кто сказал, что мобильник, который со слов работника был им оставлен в столе в день увольнения, не изъят самим хозяином?!

Nekāda atstāšana atvilknē.Saņemot, parakstījies, tad atbrīvojoties, paraksties par nodošanu atpakaļ firmai.

Часто при увольнении заполняется "обходной лист" - работник сдает обратно фирме вверенные ему когда-то материальные ценности - ключи, чип-карты, мобильники, одежду, компьютеры, флешки и т.п.

Но есть одно НО - эти ценности он принимал когда-то расписываясь за них в акте приема.

Slonofos, 13.10.2012 11:08Часто при увольнении заполняется "обходной лист" - работник сдает обратно фирме вверенные ему когда-то материальные ценности - ключи, чип-карты, мобильники, одежду, компьютеры, флешки и т.п.

Но есть одно НО - эти ценности он принимал когда-то расписываясь за них в акте приема.

Japaina, 13.10.2012 10:57

Tehnolog, 11.10.2012 20:20

Albina, 11.10.2012 15:06Вообще не поняла смысла заявления адвоката. Мобильник вообще-то принадлежит фирме, а не работнику. С какой стати работник присваивает имущество фирмы?

А кто сказал, что мобильник, который со слов работника был им оставлен в столе в день увольнения, не изъят самим хозяином?!

Nekāda atstāšana atvilknē.Saņemot, parakstījies, tad atbrīvojoties, paraksties par nodošanu atpakaļ firmai.

Точно так это и должно быть в организациях. И в персональном деле работника вся эта информация храниться в виде копий документов (распоряжения, акты, и др).

Var visu to glabāt datorizēti darbinieka kartītē gr/programmā, bez liekām kopijām.Taupīsim papīru. 🙂

Japaina, 13.10.2012 15:32Var visu to glabāt datorizēti darbinieka kartītē gr/programmā, bez liekām kopijām.Taupīsim papīru. 🙂

1.) Grāmatvedības programmas moduļi un lietvedības modulis ne vienmēr ir apvienoti vienā programmā.
2.) Uzskatu, ka darba pieņemšanās / atbrīvošanās un citi personāla-lietvedības dokumenti ir jākārto ārpus grāmatvedības telpām!
Ja taupīsim papīru uz grāmatvedes rēķina, es ne ar mieru.

Полностью согласен - к функциям бухгалтера оформление трудовых договоров, приказов на прием-увольнение-отпуска, составление табелей учета рабочего времени не относится и т.п..

Viss, kas ir saistīts ar darbienieku algu aprēķiniem ir jābūt smuki izdrukātam un parakstītam, jo jāglabā 75 gadus vai, uzņēmuma likvidācijas gadījumā, jānodod VA.