Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kolektīvās brīvdienas
Sveiki!
Jautājums sekojošs - darba devējs vēlas piešķirt kolektīvam 2 neapmaksātas brīvdienas starp Ziemassvētkiem un Jauno gadu, pasakiet , lūdzu, kā tas būtu noformējams - vai pietiek tikai ar rīkojumu jeb ir vajadzīgs vēl kāds dokuments?!
Ответы (26)
Pietiek ar rīkojumu.
Tajā rīkojumā jānorāda - apmaksātas.
Jo neapmaksātas brīvdienas var piešķirt tikai ar darbinieka piekrišanu.
Jā, bet šoreiz runa iet tieši par neapmaksātām brīvdienām - vai varētu pietikt ar to, ka darbinieki parakstās uz rīkojuma?!
Лучше, чтобы работники сами написали заявления.
Лучше, чтобы работники сами написали заявления.
Pievienojos Albīnas viedoklim.
Jā, bet šoreiz runa iet tieši par neapmaksātām brīvdienām - vai varētu pietikt ar to, ka darbinieki parakstās uz rīkojuma?!
Pietiks, ja pirms darbinieka paraksta būs vārds "Piekrītu".
Paldies! Mūsu gadījumā vienkāršāk ir iedot parakstīties uz rīkojuma par piekrišanu.
Tagad sakiet - vai būtu jāsūta arī ziņas VIDam par neapmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu?!
....darba devējs vēlas piešķirt kolektīvam 2 neapmaksātas brīvdienas.....
Bet vai darbinieki VĒLAS tās divas brīvdienas.
Ja vēlas, tad labāk tāds variants, kā piedāvāja Albina
Лучше, чтобы работники сами написали заявления.
Paldies! Mūsu gadījumā vienkāršāk ir iedot parakstīties uz rīkojuma par piekrišanu.
Tagad sakiet - vai būtu jāsūta arī ziņas VIDam par neapmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu?!
Formāli - jā.
Es personīgi par 2 dienām neko nesūtītu.
Es personīgi par 2 dienām neko nesūtītu.
Par ko uztraukums?
Katrs pats ir savas laimes kalējs!
Ziņas par darba ņēmējiem
50 Datums, ar kuru darba ņēmējam vai mikrouzņēmuma darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas
51 Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas
Kaut uz vienu dienu, vai tad nē?
tad все равно надо, ибо один день за свой счет идет по кодам на разные даты
... piešķirt kolektīvam 2 neapmaksātas brīvdienas starp Ziemassvētkiem un Jauno gadu...
...Tagad sakiet - vai būtu jāsūta arī ziņas VIDam par neapmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu?!
Jāsniedz Ziņas par darba ņēmējiem par katru darbinieku:
50 - 27.12.2012
51 - 29.12.2012
Protams, ka formāli Jums ir taisnība, es taču to neapstrīdu.
Taču, loģiski domājot, šis tiesību akts tika izdots ne jau vienas brīvdienas dēļ.
MVVNACFDV
Es arī nesniegtu tādas ziņas VID. Ja vēl paši darbinieki šīs brīvdienas apzināti vēlas, tad vispār ideāli.
а почему не сдаете, кстати? штраф 70 лат за работника
а почему не сдаете, кстати? штраф 70 лат за работника
+100
а почему не сдаете, кстати? штраф 70 лат за работника
+100
да, +100
Kaut vai 700!
Kas tad tā par naudu! Ziemassvētku brīvdienu noskaņās.
Brīvdiena un bezalgas atvaļinājums nav viens un tas pats.
Ja darbiniekiem jāraksta iesniegums, tad tas būs variants ar ziņu sniegšanu kā rakstīja Albina.
Manuprāt, kurās dienās noteikt brīvdienu ir katra uzņēmuma ziņā.
Закрыть
Краткое описание нарушения
