Iet dekrētā

kāds kods ziņu atskaitē jāraksta 40.

laikam jāziņo kad sākas pēcdzemdību atvaļinājums tā?

kur iet?

Vienalga kad ir jāziņo un kāds kods?

Linete, 03.01.2013 16:22Vienalga kad ir jāziņo un kāds kods?

Noteikumos ir tabula + pateikts - kad, un kādos datumos ziņas jāiesniedz.

33 .Darba ņēmēja apdrošināšanas statusa maiņa – darba ņēmējs, kurš ir pakļauts valsts pensiju apdrošināšanai, maternitātes un slimības apdrošināšanai, vecāku apdrošināšanai un sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (darba ņēmējam, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kuram ir piešķirta valsts vecuma pensija (tai skaitā priekšlaicīgi), un darba ņēmējam, kuram ir piešķirta valsts vecuma pensija ar atvieglotiem noteikumiem

tad šis kods jāziņo kad iet dekrētā, vienkārši neesmu sask\ārusies ar šo lietu gadus 10. Un vai tadd grūti uzrakstīt kodu Andaz,

Kas Jūsu skatījumā ir dekrēts?

3. Pielikumā nenorāda ziņas par darba ņēmējiem, kuriem ir piešķirts vai beidzies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, atvaļinājums bērna tēvam vai adoptētājam vai atvaļinājums citai personai, kura faktiski kopj bērnu.

Tad nenorāda nekādu kodu un nenodod ziņas par statusa maiņu

Mīļo cilvēk!

dekrēts -a, v.
1. Lēmums, ko pieņem uz likuma pamata valsts augstākais varas institūcijas un kam ir likuma spēks.

Jaunā māmiņa nevar aiziet dekrētā, jo lēmumos neiet!

Saprotu, ka Jums nav bērnu, tāpēc stāstu - sieviete:

- dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā lai dzemdētu bērniņu. Attaisnojuma iemesls prombūtnei - ārsta izsniegta B lapa - ziņas par B lapām nav jāsniedz.

- bērna kopšanas atvaļinājumā pēc bērniņa piedzimšanas un B lapas noslēgšanas - pamatojums - jaunās māmiņas (starp citu - BKA var doties arī tētis, nevis māmiņa) iesniegums. Jāiesniedz ziņas ar 40 kodu (Datums, ar kuru darba ņēmējam vai mikrouzņēmuma darbiniekam ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns) [vai tiešām ir tik grūti noteikumos izlasīt? Formulējums ir skaidri un gaiši saprotams.]

ar 03.01.2013. ir B lapa, tad pēc dzemdībām ir kods 40. ziņas jāiesniedz , bet es jau tēmas sākumā tā rakstīju, ko var add...

Ir DIVAS B lapas - viena līdz dzemdībām, otra pēc dzemdībām! Kad tās abas beidzās sieviete var iet (vai arī neiet bērnu kopšanas atvaļinājumā). Ja iet, tad iesniedz ziņas VID ar 40 kodu!

Liels paldies Lienebe, to jau zinu kad ir divas B lapas, gribēju padiskutēt vai pareizi domāju to kodu 40, bet šeit forumā tikai citi brauc augumā.

Jāmācās, tad neviens nevarēs uzbraukt!
- jāzin terminoloģiju;
- jauzdod biežāk sev jautājums, kāpēc eksistē kāda norma

kaut gan arī tas negarantē neuzbraukšanu

Linete, 04.01.2013 10:42Liels paldies Lienebe, to jau zinu kad ir divas B lapas, gribēju padiskutēt vai pareizi domāju to kodu 40, bet šeit forumā tikai citi brauc augumā.

sieviete:

- dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā lai dzemdētu bērniņu. Attaisnojuma iemesls prombūtnei - ārsta izsniegta B lapa - ziņas par B lapām nav jāsniedz.

- bērna kopšanas atvaļinājumā pēc bērniņa piedzimšanas un B lapas noslēgšanas - pamatojums - jaunās māmiņas (starp citu - BKA var doties arī tētis, nevis māmiņa) iesniegums. Jāiesniedz ziņas ar 40 kodu (Datums, ar kuru darba ņēmējam vai mikrouzņēmuma darbiniekam ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns) [vai tiešām ir tik grūti noteikumos izlasīt? Formulējums ir skaidri un gaiši saprotams.]

Ar ko Jums mana atbilde nepatika? Visu skaidri un gaiši aprakstīju? Par garu uzrakstīju - slinkums izlasīt?

Protams.
Nebija taču uzrakstīts ka tekstu jālasa!
Bet ar skatienu - nepietiek 🙁

8.2. par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, tai skaitā par darba ņēmējiem, kuriem ir piešķirts vai beidzies bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas (tostarp atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns), – ne vēlāk kā triju darbdienu laikā pēc statusa maiņas vai zaudēšanas.

(MK 09.10.2012. noteikumu Nr.687 redakcijā)

LUNE - Labrīt! Pēc diviem gadiem pamodāties!