всё верно, как вышло, так вышло, ничего не надо добавлять

Ka jus rekinajat? Uzrakstiet,Varbut tur ir ta Kluda.

Не должно так выйти. Праздничные дни 24 - 26 и 31 декабря тоже надо оплачивать.
Если человек на окладе и никуда не ходит, он оклад свой в любом случае получит. Поэтому оплату за дни, которые не выпадают на отпуск, надо считать так, как если бы эти дни были обычными рабочими.

Palielināt vajadzētu, ja būtu mazāk par 200,00 LVL

74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

purna vietā astotnieks

Почему? И как быть с этим:

" Для окладников праздничные дни не оплачиваются. У них за счет праздников средний увеличивается.
Maija 05.04.2007 12:09 "

Так давно это было. Умная мысля тоже не стоит на месте

Если зарплата минимальная, праздник один день, то разница получается пара латов. А если зарплата побольше, да праздников - неделя, то разница будет существенной.

Ну да, при зарплате в 300 латов с отпуском в середине декабря выходит за месяц на 20 латов меньше.
Озадачили. По здравому смыслу выходит праздники надо оплачивать, а где это прописано в законе?

Nekad neesmu redzējusi, ka kāds par tām svētku dienām piemaksā

а при расчёте среднего эти дни войдут, если они должны оплачиваться как рабочие? Какая-то путаница получается

Andaz , я тоже никогда не слышала и главное, не делала. Но по арифметике, действительно, заработок падает, если идёшь в отпуск и попадают праздники.

Zinu, pati esmu piedzīvojusi. Pie tam ne jau tikai par svētku dienām vien tas iznāk. Ja iepriekšējie mēneši bija ar dardz darbadienām (kā tas bija 2012.g., kad visi svētki iekrita brīvdienās), VI atvaļinājumiem bija stipri mazāka, nekā DA.

Дали же ссылку
74.pantsAtlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

По нормальному графику в декабре 21 рабочих день. Фактически отрабатывается 17, но при окладе оплачиваются все 21. Если предоставляется отпуск, то праздники отпуском не считаются, а как они тогда оплачиваются?

Доплачивать не надо. Это наши валстс иестадес первую редакцию закона когда-то так прочитали, что оклад им положен в любом случае, работали они или нет, а за праздники еще сверху. Был большой скандал.

На самом деле имелось ввиду, что если из 21 дня, которые предусмотрены нормальным рабочим временем, фактически отработано 17, а 4 выпали на праздники, полностью выплачивается оклад, то эти дни и считаются оплаченными.
Тем, кто на почасовой ставке, за праздники надо начислять отдельно.

Я об этом не один раз писала.

Эээээ, нормальное рабочее время в декабре по 5-ке 17 дней - 136 часов, сверхурочные свыше этого и если делается расчёт на меньшее количество отработанных дней, то делим на 17, а не на 21?????

ссылка как бы не очень убеждает:
"8) не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику
рабочий день;"

не установлен окладнику рабочий день в праздник

Нормальное рабочее время - 5 дней и 40 часов в неделю. Ничего про праздники там не сказано.
Праздник - это уважительная причина просачковать работу.

Sveiki!

Rodās jautājums šajā pašā sakarā, jo īsti no atbildēm nesaprotu kā būtu pareizi.

Ja darbiniekam ir 40 stundu/5 darba dienu standarta darba laiks un ir fiksētā mēneša alga. Ja ir šī situācija, kad darbinieks vismaz vienu dienu 2012. gada decembrī ir bijis atvaļinājumā (piemēram, 27. un 28. decembrī), vai viņam ir jāmaksā arī par svētku dienām standarta vienas dienas apmaksa par katru svētku dienu, kas būtu aprēķināta ņemot vērā 21 darba dienas apjomu decembrī (algu dalot ar 21 un tādā veidā iegūstot izmaksu par vienu darba dienu).?

Vai es pareizi saprotu, ka šādā gadījumā izmaksa darbiniekam par decembri būtu šāda:

Pieņemsim, ka alga ir 500 LVL, atvaļinājums ir bijis 27. un 28. decembrī.

500/21 = ~23.80 LVL (vienas dienas samaksa)

Samaksa par nostrādātajām darba dienām:

15 x 23,80 LVL = 357 LVL

Samaksa par četrām svētku dienām:

4 x 23,80 LVL = 95.20 LVL

Lai nejauktu prātu, atvaļinājuma naudu šajā piemērā neaprēķināšu, bet aizstāšu vienas atvaļinājuma dienas aprēķina iznākumu ar "AN", jo tā rēķinās pēc savas formulas.

Tātad vai ir pareizi, ka rezultātā darbiniekam būtu jāsamaksā 357 LVL + 95.20 LVL + 2*AN LVL?

Vai tas ir skaidrojams ar DL 74. panta (1) daļu, jeb vairāk tā kā ar 74. panta (2) daļu par dīkstāvi?

Paldies!