136 - это у чиновников. А если выходные в воскресенье и понедельник? ЗОТ допускает. Тогда всего 2 праздника будет и 19 рабочих дней. Не повезло. Зато повезет в другой раз.

Не зря же раньше сверхурочные считали больше 160 часов в 4 недели и никаких там праздников. Была какая-то сермяжная правда в этом. Не зря же ЗОТ раз пять на согласованию в Брюссель возили и почти последним из законов времен независимости он был принят. Старше только Административный кодекс.

А для суммарников составляем обычный график. Если там попался праздник, оплачиваем отдельно. Не попался - не судьба.

Точно, 19

Все эти многочисленные календари рабочего времени от разных толкователей в отношении количества рабочих дней в месяце идентичны, например http://www.***censored***/rus/documents/helpfulinformation/15205/17086/

видимо что-то в консерватории надо подправить, в смысле в законе чётко и ясно написать

Šeit būs atbilde manam jautājumam (juristu un vdi.gov.lvakceptēts) : pārstrādātās 44 virsstundas apliekas ap parasto nevis dubulto stundas likmi, pie nosacījuma, ja tiek tabelē atsevišķi uzskaitītas parastās, nakts, svētku stundas un attiecīgām stundām piemērota attiecīga likme!
Andaz-paldies par ieteikumiem lasīt darba likumu, lasīšu un mēģināšu atrast turpmākās atbildes nevis forumus! Tas tiešām motivē!
Paldies par uzmanību!

Nu jau gan!
Kādas stundas ar ko apliekas!
Vispirms jāsāk ar to, kas rakstīts darba līgumā - kāds darba samaksas veids noteikts.
Kurš gan var sniegt kvalificētu atbildi, nepārzinot VISUS lietas apstākļus!
Labi, ka Jūsu juristi un VDI ir tik gudri, ka neredzot dokumentus, prot konsultēt.
Jāzina - kādas stundas un kādā periodā Jūs tur konkrētam cilvēkam summējat.

.....ja tiek tabelē atsevišķi uzskaitītas parastās, nakts, svētku stundas un attiecīgām stundām piemērota attiecīga likme!.....

Mani arī interesētu redzēt tādu tabeli un vēl grafiku.

Pēdējā laikā šeit tādas pērles parādās, ka galva jāsaķer - kā šie cilvēki tiek šajos amatos!
Laikam brīnīšos līdz mūža galam.
Vai patiešām ir kvalificētu grāmatvežu trūkums?
Vai arī tā ir mūsdienu mācību iestāžu produkcija?
Kas notiek šajā pasaulē?

Notiek tas, ka algas pieklājīgas labam speciālistam maksāt negrib....

Так в законе ясно и четко написано - нормальное рабочее время 40 часов с неделю. И есть оговорка о сохранении заработной платы на время отсутствия по уважительной причине.
Да еще в трудовом договоре рабочее время продублировано.

Можно сделать вывод, что если оговоренное время не отработано, значит и оговоренная зарплата не положена. Но дабы народ из-за праздников и безделья не оголодал, закон требует оплачивать и вынужденное безделье. Но эта оплата идет уже по другой статье - не дарба алга, а атлидзиба за невыполнение работы по уважительной причине. Так же как отпускные, больничные - не дарба алга, а атлиздиба.

Чтбы знать, что в законе написано, нужно его прочесть хоть раз в жизни. А читать законы тут мало кто хочет. Еще и обижаются, когда на это намекают

Tātad es zvanīju gan uz VID, gan uz darba inspekciju - jo arī man radās jautājums par to kā pareizi uzskaitīt summētā darba laikā virsstundas. Atbildes bija pārsteidzošas - VID par 136h, bet viņi it kā nedrīkst komentēt darba likumu, Darba inspekcija par 160h, kā arī vēl Darba inspekcija citā zvanā pateica, ka no 136h ar piepildi skatieties līgumu. Situācija ir tāda, ka, ja nosaka ka 3 mēnešu periodā (160x3=480) ne vairāk kā 480h, tad virsstundas 3 mēnešu periodā būs tikai jāskaita virs 480h - bet nu tad jābūt līgumā atrunātam. Ja nav Līgumā atrunāts tad saskaņā ar DL 140 pantu pārskata periodu skaita mēnesi un tad protams skaitās tās kā virsstundas:

(2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.

Tātad es saprotu, ja Darba līgumā vai tā pielikumā attrunāts ir 3 mēnešu periods - 40h nedēļā/160h mēnesī, tad virsstundas jārēķina pēc pārsniegtajām 480h. Ja kļūdos-pielabojiet!

Tātad es saprotu, ja Darba līgumā vai tā pielikumā attrunāts ir 3 mēnešu periods - 40h nedēļā/160h mēnesī, tad virsstundas jārēķina pēc pārsniegtajām 480h. Ja kļūdos-pielabojiet!

Manuprāt, nedaudz tomēr kļūdāties.
Jo nekur nav definēta tāda mēneša stundu norma (40 st. x 4 x 3 mēn. - Jūsu gadījumā).
Katrā mēnesī ir atšķirīga darba laika norma.
Saskaitot kopā katru konkrētu 3 mēnešu darba laika normas, var zināt, cik stundas nostrādātas virs šīs normas.
MVVNACFDV

У нас есть ответ из Тр.инспекции про сумм.раб.время, кому интересно...