Закончился договор 31/12/12 - работник хочет увольняться

Закончился договор 31/12/12 - работник хочет увольняться, он заранее сказал, что новый договор подписывать не будет, нашел другую работу. Директор не подписывает приказ об увольнении, пока работник не сдаст все дела и мат.ценности (это было прописано в договоре). Я поставила пазиноюмс об увольнении с 01/01/13. Правильно ли я следала, мне сейчас говорят, что уволнять надо со 2-го чила, т.к. 1 - праздник. И еще, имеем ли мы право не выплачивать компенсацию за отпуск, пока не сданы все дела и мат.ценности?

Atbrīvošanas diena ir pēdējā darba diena.

Приходил ли работник на работу после 31.12.12?

Kāpēc Jūs "uz savu galvu" ziņojat par darba attiecību pārtraukšanu bez priekšniecības rīkojuma??????????????

Забежал на пару минут, отдать документ.

Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā. - так что трудовый отношения заканчиваются 31.12.12 . То что работник не сдал что-то это не может являться поводом для неуплаты отпускных или еще каких-нибудь денег. Напишите ему письмо, что он согласно договору должен вам вернуть мат. ценности. С Вашей стороны , я так понимаю, Вы тоже не выполнили все обязательства (выдали расчет, выплатили деньги и т.д и т.п).

Зарплата выплачена, не выплачена компенсация, у него ноут, телефоны и т.д. Да еще и по работе хвост висит, там кроме него никто доделать не может. Если ему отпускные выплатить, он вообще может долго не появится. Не в полицию же на него жаловаться. Я честно говоря не совсем понимаю этих юридических тонкостей - получается, что то, что работик фирме должен - это вообще не считается, он же свою часть договора не выполняет. Если бы он все до праздников сдал бы, то весь расчет сразу и получил бы.А так мы еще и можем на штраф нарваться? :'(
А увольнение исправлять на 31/12 - по договору это как бы еще рабочий день (если бы не праздник)?

Vai ir darbinieka paraksts par materiālajām vērtībām?

если договор был на определенный срок, значит в этот срок он прекратил свое действие независимо от вашей воли.
Вы знали, что договор срочный. Надо было раньше перенимать дела и не нагружать дембельскими заданиями.

Про ноут и телефоны можете обратиться в полицию.
Расчет полностью надо выплатить в день увольнения.

Спасибо всем за ответы. Обращение в полицию - это конечно крайность. Работник - был матответственным. Заданиями его нагружали еще в ноябре, когда он не собирался уходить, сказал об увольнении, только когда ему дали подписать новый постоянный договор. Это было меньше, чем за неделю до праздников, до этого он уходить не собирался. Так что все получилось очень неожиданно. А вот еще вопрос - премию за декабрь уволенному работнику мы можем выплатить не при расчете, а после подведения итогов?

Можете

Полиция не будет заниматься такими вещами - он же их не украл. Лень смотреть криминальный закон досконально, но сомневаюсь, что действия работника можно будет квалифицировать по какому-нибудь пункту криминального закона. На мой взгляд, это гражданско-правовая ответственность - что означает: 1) уладить спор до суда - выслать ему письмо, позвонить и т.п. 2) подавать заявление в гражданский суд (о намерениях подать в суд тоже выслать отдельное письмо)

Спасибо еще раз за ответы. В полицию конечно обращаться не будем. Он же не отказывается все вернуть. Работник - человек вполне себе честный, просто он сейчас занят на новой работе и физически не может привезти все вещи. Ждать его после работы тоже никому не хочется. Для нас сейчас главное его как-то заставить доделать свои дела - вот с этим уже проблема. Тем более, что премия уже выплачена, до того как объявил об уходе, работал всегда очень хорошо.

Ждать его после работы тоже никому не хочется.

А имущество получить хочется? Странные вы люди....

Tiešām странные..