atvaļinājuma rezerve

Labdien!
Gada pāsrkatā par kādu periodu var atspoguļot atvaļinājuma rezervi.
Darbinieks nav bijis atvaļinājumā no 2005. gada, vai par tik ilgu laiku- 7. mēn. ir jā'tspoguļo atvaļinājuma rezerve, vai likums nosaka par cik gadiem drīkst atpoguļot?
Paldies!

Neizmantotiem atvaļinājumiem nosaka uzkrājumus (iespējams - uzkrātās saistības), nevis rezerves.
Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.
No tiesu prakses un topošajiem grozījumiem DL - par visiem gadiem, kad darbiniekam nebija iespējas atv. izmantot.:

Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.

+10 🙂

Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.

+100 🙂

Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.

+200 😆

Кто больше?

В ожидаемых изменениях ЗоТ предполагают в 149 статье дописать: компенсация полагается за все отработанные годы, НО
как всегда с подвохом
- если работник не имел возможности воспользоваться отпуском!

Не не был в отпуске, а не ИМЕЛ ВОЗМОЖНОСТИ
почувствуйте разницу?!

Tad jābūt iesniegumam, kur vadītājs uzraksta>>ražošanas nepieciešamības dēļ atvaļinājumu šobrīd nevar piešķirt? 😲

Bet, ja ir atvaļin.grafiki, kur darbinieki parakstījušies, ka iepazīstināti, tad jau problēmai nevajadzētu būt.
Interesanti, ko tie gudrie atkal samuļļās?

Mu-maija, 25.02.2013 16:51В ожидаемых изменениях ЗоТ предполагают в 149 статье дописать: компенсация полагается за все отработанные годы, НО
как всегда с подвохом
- если работник не имел возможности воспользоваться отпуском!

Не не был в отпуске, а не ИМЕЛ ВОЗМОЖНОСТИ
почувствуйте разницу?!

А я бы дописал, что отказ от ухода в отпуск рассматривается, как грубейшее нарушение дисциплины и основание для увольнения. 🙂 😉

man zvērināta revidente pamācīja, kad neizmantoto atvaļinājumu drīkst rēķināt par 1.5 gadiem, lai aprēķinātu atvaļinājuma uzkrājumu gada pārskatam. Viņa pamatojās uz Civillikuma kādu pantu, diemžēl jau esmu aizmirsusi kuru... 🙂

Nav nekāda šāda panta.
Bija tiesu prāva, kur tas bija noteikts konkrētai personai.
Pēc tam bija LM brēka "Bilancē", ka kompensēt darba devējam vajag visu gadu atvaļinājumi.