Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
atvaļinājuma rezerve
Labdien!
Gada pāsrkatā par kādu periodu var atspoguļot atvaļinājuma rezervi.
Darbinieks nav bijis atvaļinājumā no 2005. gada, vai par tik ilgu laiku- 7. mēn. ir jā'tspoguļo atvaļinājuma rezerve, vai likums nosaka par cik gadiem drīkst atpoguļot?
Paldies!
Ответы (10)
Neizmantotiem atvaļinājumiem nosaka uzkrājumus (iespējams - uzkrātās saistības), nevis rezerves.
Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.
No tiesu prakses un topošajiem grozījumiem DL - par visiem gadiem, kad darbiniekam nebija iespējas atv. izmantot.:
Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.
+10
Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.
+100
Atvaļinājumi japiešķir, nevis jākrāj.
+200
В ожидаемых изменениях ЗоТ предполагают в 149 статье дописать: компенсация полагается за все отработанные годы, НО
как всегда с подвохом
- если работник не имел возможности воспользоваться отпуском!
Не не был в отпуске, а не ИМЕЛ ВОЗМОЖНОСТИ
почувствуйте разницу?!
Tad jābūt iesniegumam, kur vadītājs uzraksta>>ražošanas nepieciešamības dēļ atvaļinājumu šobrīd nevar piešķirt?
Bet, ja ir atvaļin.grafiki, kur darbinieki parakstījušies, ka iepazīstināti, tad jau problēmai nevajadzētu būt.
Interesanti, ko tie gudrie atkal samuļļās?
В ожидаемых изменениях ЗоТ предполагают в 149 статье дописать: компенсация полагается за все отработанные годы, НО
как всегда с подвохом
- если работник не имел возможности воспользоваться отпуском!
Не не был в отпуске, а не ИМЕЛ ВОЗМОЖНОСТИ
почувствуйте разницу?!
А я бы дописал, что отказ от ухода в отпуск рассматривается, как грубейшее нарушение дисциплины и основание для увольнения.
man zvērināta revidente pamācīja, kad neizmantoto atvaļinājumu drīkst rēķināt par 1.5 gadiem, lai aprēķinātu atvaļinājuma uzkrājumu gada pārskatam. Viņa pamatojās uz Civillikuma kādu pantu, diemžēl jau esmu aizmirsusi kuru...
Nav nekāda šāda panta.
Bija tiesu prāva, kur tas bija noteikts konkrētai personai.
Pēc tam bija LM brēka "Bilancē", ka kompensēt darba devējam vajag visu gadu atvaļinājumi.
Закрыть
Краткое описание нарушения
