103.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
Visos gadījumos, kad darbiniekiem saskaņā ar šo kodeksu saglabājama
vidējā izpeļņa, tā aprēķināma no izpeļņas par pēdējiem diviem kalendāra
mēnešiem.
1030.00 lvl
Mēneša vidējo izpeļņu par diviem kalendāra mēnešiem nosaka, izpeļņas
kopsummu dalot ar divi.
1030.00 / 2 = 515.00 lvl
Ja darbinieks nostrādājis mazāk par diviem
mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina par pēdējo kalendāra mēnesi,dalot ar
nostrādāto darba dienu skaitu.
Dienas vidējo izpeļņu atvaļinājuma apmaksai aprēķina, mēneša vidējo
izpeļņu dalot ar 25,4
515.00 / 25.4 = 20.27 lvl
bet pārējos gadījumos - ar vidējo darbadienu skaitu
mēnesī.
515.00 / 21 = 24.52 lvl
Saglabājamās izpeļņas summu nosaka, dienas vidējo izpeļņu reizinot
ar dienu skaitu, par kurām darbiniekiem izmaksājama vidējā izpeļņa,
24.52 * 20 = 490.4
Bet atvaļinājuma samaksas summu nosaka, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar
atvaļinājuma darbadienu skaitu pēc kalendāra, ieskaitot sestdienas.
24.52 * 26 = 637.52 lvl
Vai tomēr sestdiena iekšā skaitās tikai tad, ja darba ņēmējs strādā arī sestdienās, un tādēļ darba ņēmējam, kas strādā tikai darba dienas (nestrādā setsdienās), rēķina tikai ar šīm darba dienām -
24.52 * 20 = 490.4 lvl
Es vispār pareizi esmu sapratusi šo un aprēķinājusi?
2. jautājums - vai mācību atvaļinājumu (iet runa par 157. punkta 2. punktu, var piešķirt pa daļām?
3. Ja līgumā nekas netika minēts par mācību atvaļinājumu, tad kompānijai personai ir jāmaksa vai nav? vai to nosaka vienošanās starp abām pusēm - darba devēju un ņēmēju?
4. Cik sapratu, tad darba ņēmējam nepieciešama izziņa no skolas par diplomdarba vai kvalifikācijas eksāmena kārtošanas laiku, lai saglabātu vidējo izpeļņu un, lai piesķirtu šo atvaļinājumu.
Bet, kas nepieciešams no kompānijas puses? Kkāds dokuments ir jāformē? Pietiks ar šo iesniegumu? :- 😏
Visos gadījumos, kad darbiniekiem saskaņā ar šo kodeksu saglabājama
vidējā izpeļņa, tā aprēķināma no izpeļņas par pēdējiem diviem kalendāra
mēnešiem.
1030.00 lvl
Mēneša vidējo izpeļņu par diviem kalendāra mēnešiem nosaka, izpeļņas
kopsummu dalot ar divi.
1030.00 / 2 = 515.00 lvl
Ja darbinieks nostrādājis mazāk par diviem
mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina par pēdējo kalendāra mēnesi,dalot ar
nostrādāto darba dienu skaitu.
Dienas vidējo izpeļņu atvaļinājuma apmaksai aprēķina, mēneša vidējo
izpeļņu dalot ar 25,4
515.00 / 25.4 = 20.27 lvl
bet pārējos gadījumos - ar vidējo darbadienu skaitu
mēnesī.
515.00 / 21 = 24.52 lvl
Saglabājamās izpeļņas summu nosaka, dienas vidējo izpeļņu reizinot
ar dienu skaitu, par kurām darbiniekiem izmaksājama vidējā izpeļņa,
24.52 * 20 = 490.4
Bet atvaļinājuma samaksas summu nosaka, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar
atvaļinājuma darbadienu skaitu pēc kalendāra, ieskaitot sestdienas.
24.52 * 26 = 637.52 lvl
Vai tomēr sestdiena iekšā skaitās tikai tad, ja darba ņēmējs strādā arī sestdienās, un tādēļ darba ņēmējam, kas strādā tikai darba dienas (nestrādā setsdienās), rēķina tikai ar šīm darba dienām -
24.52 * 20 = 490.4 lvl
Es vispār pareizi esmu sapratusi šo un aprēķinājusi?
2. jautājums - vai mācību atvaļinājumu (iet runa par 157. punkta 2. punktu, var piešķirt pa daļām?
3. Ja līgumā nekas netika minēts par mācību atvaļinājumu, tad kompānijai personai ir jāmaksa vai nav? vai to nosaka vienošanās starp abām pusēm - darba devēju un ņēmēju?
4. Cik sapratu, tad darba ņēmējam nepieciešama izziņa no skolas par diplomdarba vai kvalifikācijas eksāmena kārtošanas laiku, lai saglabātu vidējo izpeļņu un, lai piesķirtu šo atvaļinājumu.
Bet, kas nepieciešams no kompānijas puses? Kkāds dokuments ir jāformē? Pietiks ar šo iesniegumu? :- 😏
