Pienākas atvaļinājuma kompensācija.Par atlaišanas pabalstu jālasa 112.pants

ja atlaiž ar 114.pantu,tad nepienākas atlaišanas pabalsts tikai neizmantotā atvaļinājuma kompensācija,bet vajag obligāti noformēt savstarpējo vienošanos par darba attiecību izbeigšanu pēc DL 114.panta

SAVSTARPĒJA VIENOŠANĀS Nr. ____

PAR DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PĀRTRAUKŠANU

Rīga , 2013.gada____. janvārī

SIA xxxxxxx , turpmāk saukts Darba devējs, valdes locekļa......... personā, kurš darbojas saskaņā ar Statūtiem, no vienas puses, un ............ ,pers.kods 000000-00000, turpmāk saukts Darbinieks, paužot savu brīvu gribu, kurš darbojas no otras puses, abi kopā un katrs atsevišķi turpmāk tekstā saukti Puses, atbilstoši Latvijas Republikas Darba likuma 114.pantambez maldības, viltus un spaidiem noslēdz šādu Vienošanos:

1. Parakstot šo Vienošanos, Puses, savstarpēji vienojoties, pārtrauc darba tiesiskās attiecības.

2. Puses vienojas, ka ar šīs Vienošanās parakstīšanas brīdi izbeidzas Pušu 2011.gada

17.oktobrī parakstītā darba līguma Nr. 1 spēkā esamība.

3. Parakstot šo Vienošanos, Darbinieks apstiprina, ka viņš saņēmis no Darba devēja visas naudas summas, kuras viņam sakarā ar atlaišanu no darba pienākas saskaņā ar spēkā esošajiem Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem, kā arī minētā darba līguma noteikumiem.

4. Šī Vienošanās ietver Pušu pilnīgu piekrišanu, Puses to izlasījušas un piekrīt visiem tās punktiem, un apliecina to ar saviem parakstiem.

5. Šī Vienošanās sastādīta divos eksemplāros. Katra Puse saņem šīs Vienošanās vienu eksemplāru.

Darbinieks xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Valdes loceklis xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Jauki.
Šādu vienošanos esmu jau sagatavojusi un viens no darbiniekiem jau parakstījis. Protams mazliet atšķirās tekstā punkti. bet nu ka ir tā ir. Bišku atšķirās trešais punkts.
Saprotu, ka atlaišanas pabalsts nepienākās nevienam.
Bet kāds atvaļinajums, ja nostrādājis viens ir līdz 6 mēnešiem, otrs līdz diviem mēnešiem?

Nevis atvaļinājums, bet atvaļinājuma kompensācija.Izejot no nostrādātajiem mēnešiem arī aprēķiniet.

Ja darbiniekam, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, izveidojies apmaksātā atvaļinājuma uzkrājums, tas jākompensē naudā. Šī kompensācija izmaksājama neatkarīgi no tā, cik ilgu laiku darbinieks bijis nodarbināts pie darba devēja

Atvaļinājuma kompensācijas formula - (tipa šitāda) :

((Kopsumma par katru mēnesi) dalīts ar menesa skaitu ) - mīnuss nodokļi = neto atvaļ.kompens.?

Pareizi saprotu?

atsūtiet savu e-pasta adresi,aizsūtīšu paraugu excel formā

es rēķinu tā: gadā darbiniekam pienākas 20 atvaļinājuma dienas,par mēnesi 1.667 atvaļinājuma dienas,tad nu rēķiniet ,cik viņam pienākas( TĪRĀ ARITMETIKA) , aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu ( pēdējo sešu mēnešu bruto algu daliet ar nostrādātām dienām,ja nostrādāts mazāks periods,tad rēķiniet pēc fakta)
piem
darbinieka alga mēnesi ir 200,00 LVL
nostrādāti pilni 2 mēneši - (43 dienas)
vidējā dienas izpeļņa = (200+200) : 43= 9.31 LVL
atvaļin.dienas.par šiem diviem mēnešiem = 1 .667x 2= 3.34 dienas
atvaļinājuma kompens.par2 mēnēšiem = 3.34 dienas x 9.31 LVL = 31.10 LVL
tālāk= atvaļinājuma kompensācija + darba alga- nodokļi -atvieglojumi= izmaksājamā neto summa

Kā Jūs ziniet, kāds tiem darbiniekiem darba laiks?

Taison03, Paldies tev.
Standarts skaidrs.
P.s. man šķiet e-pastu nosūtīju uz tavu profilu.

Kāga gan nozīme darba laikam? Vārtītā 13 tāpat nesaprot, kas ir atvaļinājuma kompensācija.

Kāga = kāda

Денежная компенсация по 114 статье не предусматривается, если только стороны не договорятся иначе. Если вам (работодателю) хочется выплатить работнику денежную компенсацию, то уай жешь нот.

Kas ar šo domāts?

Полный бред. Где вы это прочитали , между строками.

Вы ему обязаны выплатить компенсацию за отпуск и итоговый расчет в тот же день или на следующий день , независимо от того , сколько он отработал.

Думаю, имелось ввиду выходное пособие.

А почему вы думаете, что работодатель и работник не могут договориться об увольнении с условием, что работнику будет выплачена н-ная сумма? Это что, противозаконно?

На то и существует эта статья, что бы договариваться об условиях расставания.