Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Компенсация при увольнении. К списку тем
Компенсация при увольнении.
Добрый день уважаемые бухгалтера!
Помогите пожалуйста посчитать компенсацию человеку при увольнении (МИКРОПРЕДПРИЯТИЕ). Устроился на работу 03.05. 2013. з/п по табелю как суммированное рабочее время. За май з/п 23 ч * на ставку 1,30 лвл = 29,90 лата. В июне не работал. Не могу разобраться
Ответы (22)
а что у микрика как-то по другому считается?
Я вообще не понимаю как эту компенсацию посчитать. Бухгалтер уехала, а мне как помощнику надо это сделать.
Kantri, a вас не интересует, как эта сумма получилась?
Ls 2.40
А Вы можете написать как считали?
Вы же не написали с какого числа он увольняется.
Вопрос ещё, почему он не работал в июне?
Вопрос ещё, почему он не работал в июне?
Не было работы.
Увольняем завтра
Tad tā arī vajag rakstīt, tad ir cits aprēķins.
Увольняем завтра
Tad tā arī vajag rakstīt, tad ir cits aprēķins.
Извините за неточность.
Если не было работы оплачивают простой.
За 365 дней работнику полагается 28 календарных дней отпуска. У вас работник отработал всего 41 календарный день 28/365*41=3.15 kалендарных дней отпуска. Теперь вам остаётся высчитать сколько из них рабочих дней и их оплатить.
Если не было работы оплачивают простой.
За 365 дней работнику полагается 28 календарных дней отпуска. У вас работник отработал всего 41 календарный день 28/365*41=3.15 kалендарных дней отпуска. Теперь вам остаётся высчитать сколько из них рабочих дней и их оплатить.
У него не дни а часы, поэтому я и не понимаю ничерта
Если не было работы оплачивают простой.
В зависимости от того, что написано в ТД
Дни тоже должны быть, ведь он отработал эти 23 часа в какие то дни
Если не было работы оплачивают простой.
В зависимости от того, что написано в ТД
В смысле? Что то поменялось или речь о рабочем времени?
Ничего не поменялось, но не всегда фирма должна гарантировать полную занятость
Если не было работы оплачивают простой.
В зависимости от того, что написано в ТД
Darba dienas ilgums tiek aprēķināts proporcionāli nostrādātajam darba laikam (stundam) Больше ничего, и ставка 1,30 в час
Дни тоже должны быть, ведь он отработал эти 23 часа в какие то дни
Да там получается 7 дней.
Закрыть
Краткое описание нарушения
