http://likumi.lv/doc.php?id=252226

Спасибо, Анда! Я выше скопировала п. именно из этих правил. Но может есть какая-то заковыка, так как в СГД мне уверенно сказали, что риска нодеву платить надо, так как если фирма идет на неплатежеспособность валдес лоцеклис по вадибас лигумсу имеет такие же права как и работники по ТД,

11 код ясно называется получение статуса работника. Правила ясно говорят про то, что платить надо за каждого работника.

Т.е. безотносительно того, как у вас договор называется (управления, самопожертвования, дистанционного воздействия...), подав дарбиниеку кустыбу с 11 кодом вы не оставляете себе никакого выбора, кроме как платить ту самую нодеву.

2. Размер государственной пошлины в отчетном месяце составляет 0,25 латов. Работодатель государственную пошлину платит за каждого работника, с которым установлены трудовые правовые отношения.
_____________________

И, кстати, позвонив в СГД повторно и попав на другого инспектора. мне также убедительно сказали, что при вадибас лигумсе риска нодева не платится.

Kāpēc Jūs tik ietiepīgi nelasiet, ko iepriekš uzrakstīja Tatjana.Jair 11 kods, riska nodeva jāmaksā.

2) работополучатель:
a) лицо, которое на основании трудового договора и за обусловленную договором оплату труда осуществляет предусмотренную работу под руководством работодателя, кроме работника микропредприятия,
c) депутат Саэйма, депутат самоуправления, член Кабинета министров, член совета, правления, прокурист, контролер коммерческого общества, добровольный работник пробации Государственной службы пробации, а также другое лицо, занимающее должность, дающую право на вознаграждение, если вознаграждение фактически установлено,

ВЛ - работополучатель, но не по п. а), а по п. с).

ну и что, что по с) а не по а)?

То, что несмотря на 11 код, с валдес лоцеклисом не установлены трудовые отношения, а "Работодатель государственную пошлину платит за каждого работника, с которым установлены трудовые правовые отношения. "

тогда и не подавайте 11 код
не проще платить 0.25 и не морочиться?

Если есть вознаграждение 11 код нельзя не подавать.

Можно, конечно, и как проще. Но хочется, как правильно.

тогда не ставьте галочку на нодеве и никто вам ее не посчитает
вопрос трудовых-не трудовых при вадибас и доверения спорный, но можно да, биться за правду, особенно при наличии хорошего юриста на фирме (пусть хлеб отрабатывает)
тем более, при вадибас легко соскользнуть в работе на элемент трудового и что тогда?

а какие отношения установлены с ВЛ? Почему он получает вознаграждение? Понятие вадыбас лигумса где определено?

а какие отношения установлены с ВЛ?

Отношения в соответствии с 221 ст. Коммерческого закона.

Про галочку спасибо, конечно. за подсказку, Лена. Все сразу встало на свои места и вопрос отпал.

Почему он получает вознаграждение?

Член правления имеет право на вознаграждение, соответствующее его обязанностям и финансовому положению общества. Размер вознаграждения устанавливается решением совета, а если в обществе отсутствует совет, - решением участников.

221 (8) Valdes loceklim ir tiesības uz atlīdzību, kas atbilst viņa pienākumiem un sabiedrības finansiālajam stāvoklim. Atlīdzības apmēru nosaka ar padomes lēmumu, bet, ja sabiedrībai nav padomes, — ar dalībnieku lēmumu.

Ну права на вознагржадение за исполнение обязанностей. И все. Нет тут ничего про признание таковых отношений нетрудовыми. Единственное, что можно выжать отсюда - это если сабиедриба очень небогата, то и вознаграждение может быть соответствующим - скромным. ИМХО.

ОТВЕТ СГД (правда не на мой вопрос, но в подтверждение того, что с ВЛ могут быть и трудовые отношения, и не трудовые. Я не спорю, но вдруг вам интересно ).

Деятельность по оперативному руководству и трудовую деятельность необходимо разделить.

Договор полномочий относится только к тем обязанностям члена правления, которые упомянуты в статье 221 Коммерческого закона, то есть касается только управленческих функций. Эта часть его деятельности может осуществляться как за вознаграждение, так и без вознаграждения. Размер вознаграждения не регулируется законодательством и никак не связан с минимальной зарплатой.

Прочие функции нужно обязательно оформлять трудовым договором, по которому деятельность работника оплачивается по часовой тарифной ставке не менее минимальной, установленной правилами Кабинета министров.

Морс, нечестно как-то, вы мое имя знаете, а я вас в маске не признала
про все вариации с лоцеклисами несколько лет назад разбирались с юристами
пришли к компромиссу, они не считают их трудовыми, а я, в пределах своей компетенции, решаю, платить 25 копеек или нет (хотя бы на случай банкротства)
плачУ

Да, спасибо. Очень познавательно.

А в граммах? Вам же потом если что, отделять управленческие функции от трудовых, как Кел написала выше. А еще оправдываться почему не поулчилось.

Может конечно ваш ВЛ сильно принципиальный, но реально легче заплатить 25 сантиков и даже еще 25 сантиков комисси на перечесление, чем разводить бодягу на предмет признания отношений конторы с ВЛ нетрудовыми. В отпуск он у вас ходит? В графиках рабочего времени часы имеет? А машину с кабинетом и айпадом?

А почему бы вам самим не написать письмо СГД с вопросом по примененеию пошлины к оперативному управлению с вознаграждением, дабы решить этот вопрос? Ну или заиметь новый.

В отпуск он у вас ходит? В графиках рабочего времени часы имеет? А машину с кабинетом и айпадом?

Нет. Нет. Нет.