Sveiki,
esmu nonācis, manuprāt, interesantā situācijā, un vēlējos dzirdēt pieredzējušu cilvēku viedokli. Tiek veidots mazkapitāla SIA, kurš būs arī MUN maksātājs. SIA ieskaitot dibinātāju 3 darbinieki.
Firma nodarbosies ar interneta pakalpojumiem, kur nav iespējams noteikt precīzu darba algu. Piemērs - mēnesī tiek izveidota mājas lapa, pie kuras izveides strādājis viens no darbiniekiem, līdz ar to viņam tiek izmaksāta darba alga atkarība no summas, ko uzņēmums saņēmis par konkrētu pakalpojumu. Šinī brīdī veidojas situācija, ka pārējie 2 darbinieki paliek bez algām.
Pa ausu galam dzirdēju šādu variantu - tākā vairāk par 500Ls algā tāpat nevar izmaksāt, tad līgumā atrunājam, ka cilvēks saņem (500/21) Ls 23.80 par nostrādātu darba dienu un brīdī, kad jāizmaksā alga, pēc vajadzības tā tiek aprēķināta tā, lai nostrādātās dienas sakristu ar nepieciešamo izmaksājamo summu. Vai šis variants ir reāls un varbūt ir kāds labāks?
Jauku dienu vēlot,
Daniels.
esmu nonācis, manuprāt, interesantā situācijā, un vēlējos dzirdēt pieredzējušu cilvēku viedokli. Tiek veidots mazkapitāla SIA, kurš būs arī MUN maksātājs. SIA ieskaitot dibinātāju 3 darbinieki.
Firma nodarbosies ar interneta pakalpojumiem, kur nav iespējams noteikt precīzu darba algu. Piemērs - mēnesī tiek izveidota mājas lapa, pie kuras izveides strādājis viens no darbiniekiem, līdz ar to viņam tiek izmaksāta darba alga atkarība no summas, ko uzņēmums saņēmis par konkrētu pakalpojumu. Šinī brīdī veidojas situācija, ka pārējie 2 darbinieki paliek bez algām.
Pa ausu galam dzirdēju šādu variantu - tākā vairāk par 500Ls algā tāpat nevar izmaksāt, tad līgumā atrunājam, ka cilvēks saņem (500/21) Ls 23.80 par nostrādātu darba dienu un brīdī, kad jāizmaksā alga, pēc vajadzības tā tiek aprēķināta tā, lai nostrādātās dienas sakristu ar nepieciešamo izmaksājamo summu. Vai šis variants ir reāls un varbūt ir kāds labāks?
Jauku dienu vēlot,
Daniels.
