Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Mainīga darba alga
Sveiki,
esmu nonācis, manuprāt, interesantā situācijā, un vēlējos dzirdēt pieredzējušu cilvēku viedokli. Tiek veidots mazkapitāla SIA, kurš būs arī MUN maksātājs. SIA ieskaitot dibinātāju 3 darbinieki.
Firma nodarbosies ar interneta pakalpojumiem, kur nav iespējams noteikt precīzu darba algu. Piemērs - mēnesī tiek izveidota mājas lapa, pie kuras izveides strādājis viens no darbiniekiem, līdz ar to viņam tiek izmaksāta darba alga atkarība no summas, ko uzņēmums saņēmis par konkrētu pakalpojumu. Šinī brīdī veidojas situācija, ka pārējie 2 darbinieki paliek bez algām.
Pa ausu galam dzirdēju šādu variantu - tākā vairāk par 500Ls algā tāpat nevar izmaksāt, tad līgumā atrunājam, ka cilvēks saņem (500/21) Ls 23.80 par nostrādātu darba dienu un brīdī, kad jāizmaksā alga, pēc vajadzības tā tiek aprēķināta tā, lai nostrādātās dienas sakristu ar nepieciešamo izmaksājamo summu. Vai šis variants ir reāls un varbūt ir kāds labāks?
Jauku dienu vēlot,
Daniels.
Ответы (12)
"Pa ausu galam"- tā cauri neies. Meklējiet grāmatvedi.
Laika algas sistēma ar stundas tarifa likmi nepatīk?
Laika algas sistēma ar stundas tarifa likmi nepatīk?
Gan jau patiks, ja uzzinās, kas tas par zvēru
Līgumā norādiet pamatalgu visiem un pārējo, kā piemaksu (līdz Ls 500), tikai jāprot DL noformulēt..IMXO
Līgumā norādiet pamatalgu visiem un pārējo, kā piemaksu (līdz Ls 500), tikai jāprot DL noformulēt..IMXO
Pamatalgu jau nevaram norādīt, jo būs mēneši, kad nesaņem neko. Bet nu variantu atradām - stundas likme, kas tiek aprēķināta tā, lai pie pilnas slodzes būtu 500Ls. Tālāk jau pēc vajadzības rēķinam stundas..
Līgumā norādiet pamatalgu visiem un pārējo, kā piemaksu (līdz Ls 500), tikai jāprot DL noformulēt..IMXO
Pamatalgu jau nevaram norādīt, jo būs mēneši, kad nesaņem neko. Bet nu variantu atradām - stundas likme, kas tiek aprēķināta tā, lai pie pilnas slodzes būtu 500Ls. Tālāk jau pēc vajadzības rēķinam stundas..
Līgumā norādiet pamatalgu visiem un pārējo, kā piemaksu (līdz Ls 500), tikai jāprot DL noformulēt..IMXO
Pamatalgu jau nevaram norādīt, jo būs mēneši, kad nesaņem neko. Bet nu variantu atradām - stundas likme, kas tiek aprēķināta tā, lai pie pilnas slodzes būtu 500Ls. Tālāk jau pēc vajadzības rēķinam stundas..
Ja ir darba attiecības un darba līgums, tad ir jābūt darba algai.Jautagad redzu, ka jums būs problēmas.
Līgumā norādiet pamatalgu visiem un pārējo, kā piemaksu (līdz Ls 500), tikai jāprot DL noformulēt..IMXO
Pamatalgu jau nevaram norādīt, jo būs mēneši, kad nesaņem neko. Bet nu variantu atradām - stundas likme, kas tiek aprēķināta tā, lai pie pilnas slodzes būtu 500Ls. Tālāk jau pēc vajadzības rēķinam stundas..
Līgumā norādiet pamatalgu visiem un pārējo, kā piemaksu (līdz Ls 500), tikai jāprot DL noformulēt..IMXO
Pamatalgu jau nevaram norādīt, jo būs mēneši, kad nesaņem neko. Bet nu variantu atradām - stundas likme, kas tiek aprēķināta tā, lai pie pilnas slodzes būtu 500Ls. Tālāk jau pēc vajadzības rēķinam stundas..
Ja ir darba attiecības un darba līgums, tad ir jābūt darba algai.Jautagad redzu, ka jums būs problēmas.
Runāju šodien ar gramatvedi, teica, ka nēesot nekādas problēmas, ja tajā mēnesī cilvēks nav nostrādājis nevienu stundu, tad arī algā neko nesaņem, par viņu jānomaksā tikai tie 25sant
Nav vis tik vienkārši. Ja nav darba, jāmaksā par dīkstāvi.
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve).
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve).
Paldies, tad izrādās, ka grāmatvedis ar ko runāju, nav īpaši zinošs šajos jautājumos, bet katrā gadījumā, tad slēdzam līgumu ar darbiniekiem par 1h mēnesī un pārējā ir piemaka
Tad jau labāk nepilns summētais darba laiks
Jums jāsaprot, ka, ja ir firma, tad ir darba devējs un darbinieki.Tā, kā gribiet Jūs, ir katram jādibina sava firma vai jāizvēlas cita uzņēmējdarbības forma.
Закрыть
Краткое описание нарушения
