atvaļinājuma kompensācija

Добрый вечер! Столкнулась с такой ситуацией, помогите правильно понять ситуацию. Был принят работник в май масяце по договору на почасвую ставку. Отработал несколько полных дней в мае месяце, после чего у фирмы небыло заказов соответственно и заработная плата не начислялась и не платилась 2 масяца. Сейчас работник написал заявление об уходе. Вопрос заключаетсяя в том, за как правильно в этой ситуации начислить компенсацию? За фактически отработанное время я правильно понимаю?
Спасибо.

Ja netika noformēts bezalgas atvaļinājums, jāapmaksā dīkstāve,pēc tam kompensācija no vidējās.

Vispirms jāizlasa, kas rakstīts darba līgumā, DL 40.p.

А какие варианты действия и расчёта может препологать этот пункт закона?

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

..Был принят работник в май масяце по договору на почасвую ставку....

DL jābūt konkrēti norādītam, cik jāstrādā dienā, nedēļā vai mēnesī.Ja ir tikai st.likme, tad var uzskatīt, ka normāls darba laiks, no tā arī maksājiet kompensāciju.

Paldies!

заработная плата не начислялась и не платилась 2 масяца - был оформлен отпуск за свой счет?

Какие минимальные часы были указаны в договоре работника?

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
(пункт 2 частично изменен Законом ЛР от 24.03.2010)
3) период кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе;
5) упомянутый в статье 155 настоящего закона период отпуска.
(пункт 5 введен Законом ЛР от 24.03.2010)

(2) В упомянутый в части первой настоящей статьи срок не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком и период отпуска без сохранения оплаты труда, который составляет более четырех недель в течение одного года.