Izviņajus, ZIŅAS podani, no ne otozvani

Это как бы неправильно. У нас социальное страхование, которое должно компенсировать утрату доходов.
Больничные тоже могут выдаваться по разным основаниям. Лет тому 10 - 15 назад переводила байку из одного медицинского журнальчика про выдачу больничных. Там писали, что отдельные недомогания, например, проблемы со спиной, могут мешать выполнять работу грузчика, но не мешают работать кладовщиком, если работа не связана с перемещением тяжестей.

Почему бы по такому больничному не компенсировать утрату доходов от работы грузчиком даже если человек продолжает получать доходы кладовщика? Все равно социалка учитывается по каждому месту получения доходов.

Что-то тут неправильно. Если бы на одном из шести получал зарплату, отказ понятен, но в данном случае?
Человек не болел, а ухаживал за больным ребёнком. Естественно, он отсутствовал в это время на всех местах работы, включая шестое.
В законе такая ситуация оговорена, кто читал?

Likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 16.panta2.daļā ir noteikts, ja darba nespēja iestājusies laikā, kad persona bijusi atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, slimības pabalstu piešķir ar darba nespējas 11.dienu taču ne ātrāk par dienu, kad personai bija jāierodas darbā pēc šā atvaļinājuma beigām.

Vispār es būtu gan rakstījusi uz VSAA un mēģinājusi panākt

А если подписали все, но одна указала, что человек находился в отпуске за свой счет? Не оплачивали больничный?

Kak eto ne ukazala, kogda dļa etogo predusmotren svoj kod?!

Сейчас больничные листы не подписывают работодатели.

Только что закрыла больничный Б,подписывала у работодателей

Больше не надо подписывать. Нам приносят копии.

Кстати....Больше не надо,,, тоже хотим копии, но попадаются подкованные, которые сразу в социк бегут... Как выходить из положения? Мы просим решение о начислении больничных, там хоть указано с когда по когда.....А как правильно?

Маий! На разных языках говорим! Что раньше делали, если-

Больничный Б с 1 по 10 , 6 мест работы, 5 мест в Б больничном отмечает , что отсутствовал на работе по причине болезни, а 6-е , что по в этот период был в отпуске за свой счет... И коды все правильно и вовремя были сданы..... Говорили- вам пособие не положено, потому, что в 6-м месте вы в отпуске за свой счет?

Или это не мне?

Ukazali kod, čto ona v otpuske bez soderžanija?!
A v zakone skazano na etot slučaj, čto B oplacivajetsja POSLE takogo otpuska
Vot potomu i nado dobivatsja čerez VSAA, čto eto ne ta situācija, kogda rabotnik na dannom meste prosto ne rabotal!!! Čto tut drugaja situācija.
Hotja bez suda, somnevajusj, čto možno budet čto-to dobitsja.
Formaļno - oni pravi

Подать код 51 задним числом не решает ситуацию?

Podatj-to možņo, no vot primut li?
Norma že bila priņata sovsem dļa drugoj situāciji....

Когда главная задача экономить бюджет и не выплачивать под любым предлогом, эта норма очень кстати

Ну, не знаю, если, конечно, найти повод не выплачивать, то может быть.Но , больничный оплачивается, если утеряны доходы по причине болезни. Они ведь утеряны . Во всех местах, кроме одного.

Для чего раньше были нужны подписи работодателя на больничном ?

Для оплаты больничного было важно, что человек не был на работе по причине болезни и лечился во время болезни (=соблюдал режим, предписанный врачом,--- в рассматриваемом случае ухаживал за ребенком). 5 фирм подтвердили, что работник во всяком случае не был на работе, а 6 -я фирма этого подтвердить не может (предположим, что работник просто путешествовал в это время). Значит нет необходимого условия доказательства соблюдения режима. И можно не оплачивать больничный.

Примерно такая тут могла быть логика.

Как чел может путешествовать во время болезни? А в данном то случае 6-я фирма подтвердить не может, т.к. приостановила свою деятельность, а всех работников отправила в отпуск за свой счёт. Т.е. чел в ней доходов и так не получает вынужденно. А тут заболел ребёнок и из-за этой 6-й фирмы она и в остальных фирмах теряет оплату за дни больничного.
Ну и где тут логика?

На 6-й фирме он тоже не был на работе и об этом извещена налоговая.... Как мог 1 работник на пяти фирмах ухаживать за больным ребенком, а на 6- путешествовать?

Вот и я о том же..