Сверхурочные при суммированном есть или нет

Работник работал 16 дней подряд от 4 до 8 часов в день.
По закону
п.140 - рабтал в неделю меньше 56 часов (за месяц не превысил сумму часов нормального времени)
п.142 - Суточный отдых не менее 12 часов получал
п.143,1 - Недельного отдыха не было, однако, разрешаются исключения для суммарников.

Вот сижу и думаю, есть тут сверхурочные или нет.
Получается, что нет, но как-то стрёмно 16 дней без выходных и , в то же время, без сверхурочных

Сверхурочные начислять не надо. Из разёяснений Трудовой инспекции: Хотя в законе о Труде не предусмотрена 7 дневная рабочая неделя, в случае необходимости, при суммированном рабочем дне, разрешается предоставить работнику выходные в другие недели, с учетом его пожеланий.

Я сверхурочные не начисляла бы в вашем случае.

Спасибо.Рискну без сверхурочных.

Klepa, 19.09.2013 13:48Из разёяснений Трудовой инспекции: Хотя в законе о Труде не предусмотрена 7 дневная рабочая неделя, в случае необходимости, при суммированном рабочем дне, разрешается предоставить работнику выходные в другие недели, с учетом его пожеланий.

1. VDI un tam. institūciju izdotajiem "skaidrojumiem", "metodikām" un taml. "atbildīgo amatpersonu viedokļiem" NAV spēkā esoša normatīvā akta "autoritātes" jeb Likumīgā spēka, jebkurā izpratnē. ( Cita starpā - atsevišķas institūcijas, apzinoties iepriekš minēto, šādiem "skaidrojumiem" pievieno arī "uzsvērtas norādes, ka iestādes paustajam viedoklim ir tikai informatīvs raksturs un tas attiecas tikai uz konkrēto gadījumu". )

2. VDI un taml. institūciijām / tajā funkcionējošajām "atbildīgajām amatpersonām" NAV deleģēta Likumdevēja kompetence, t.sk. arī attiecībā uz jebkādiem NA primāri definētajiem nosacījumiem neatbilstošiem vai pat pretējiem "skaidrojumiem", "tulkojumiem", "metodiskajiem norādījumiem" un taml. +/- subjektīvām interpretācijām. Kuras, pie tam vēl, nereti mēdz būt ne tikai klaji tendenciozas, bet pat savstarpēji dimatrāli pretējas, vienus un tos pašus NA nosacījumus "piemērojot" ( jeb, pareizāk sakot, "pielāgojot / piedzenot" ) attiecībā uz būtiski atšķirīgiem konkrētiem gadīijumiem.

APL 101.pants Uzziņas tiesiskās sekas un apstrīdēšana
(2) Ja uzziņas adresāts ir rīkojies atbilstoši viņam iesniegtajai uzziņai, tad iestādes vēlāk izdotais administratīvais akts, kas attiecas uz jautājumu, par kuru šī uzziņa sniegta, nevar būt adresātam nelabvēlīgāks arī tad, ja vēlāk iestāde konstatē, ka uzziņa nav pareiza.