А почему возник вопрос?

руководитель хочет работать в нескольких местах, а я как понимаю 8 часовой рабочий день может быть только в одном месте, а тут еще Микроб со своими правилами..

почему нельзя, конечно можно, смотрите только что бы в общей сумме не превышало 500 Ls.

а общая сумма здесь причем?

отсюда вытекающий вопрос, по договору ставить лучше что - не полный рабочий день или сумированное рабочее время

при том, что работник микропредприяти не должен получать зарплату больше 500 Ls/месяц

как больше нравиться

Элен!
Микропредприятие , в плане графиков работы, ничем не отличается от любого другого предприятия. Можете ставить ему суммированный график, можете по 4 часа в день, можете как угодно. Но если он на одном рабочем месте работает по 8 часов каждый день, то логично, что вряд-ли он может работать ещё и на других рабочих местах. Так что думайте.

А насчёт " смотрите только что бы в общей сумме не превышало 500 Ls. " Это Svetuljana немного погорячилась.... На каждом рабочем месте он может получать по 500 лат.

да в том то и дело, что нравиться по всякому, но склоняюсь на не полный рабочий день по графику.

Я имела в виду в общей сумме часов, на одном рабочем месте. Не конкретно выразилась.

Спасибо всем

Да! На одном рабочем месте! И на другом микропредприятии он может получать 500 лат и на 3-м и на 4-м....

главное, что-бы были рабочие места

Аккуратнее, Светуляна....так и до инфакта мона буха довести...

исправлюсь

и на каждом из них по 8 часов рабочего времени за эти 500 латей = сумма отработанных часов за сутки

А вот на каждом по 8 часов НИЗЯ!

Почему?

Man arī nav skaidrs, kur ir teikts, ka MU 500Ls var maksāt par 8 stundām?

Вопрос, вообще-то, был о количестве рабочих часов на каждом рабочем месте