Labvakar!
Pastāv dažādas DL interpretācijas. Un ir AT judikatūra, kā arī plānotie grozījumi DL, par to, ka nekas nedzēšas.

Право работника на заслуженный отдых не может гаситься автоматически по истечению срока давности, это ущемляет права работника.

Скоро обещают изменения в законе о труде.

Un uz nākamo gadu var pārcelt 2 nedēļas vienu reizi. Par to ir jāraksta iesniegums.

149. (3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Ja šādi atvaļinājuma uzkrājumi ir radušies un darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, darba devējam ir pienākums atbilstoši DL 149.pantapiektajai daļai atlīdzināt visu darbinieka neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu naudā, ievērojot augstāk norādītos Latvijai saistošos starptautiskos tiesību aktus un Eiropas Savienības tiesas judikatūru.
http://www.lvportals.lv/e-konsultacijas.php?id=1284

Jā, bet ja apskatās šo rakstu : http://www.vdi.gov.lv/lv/darba-tiesiskas-attiecibas/darba-tiesibas nevar vairs īsti saprast, ko ņemt vērā vietējo darba inspekciju vai ES Tiesu judikatūru

Sēžiet un gaidiet, kurš kuru pārspēs: LDDK vai LBAS.
Kaut ko būs iespējams pateikt nākamnedēļ (pēc 28.11)