Darba līguma grozījumi

Vai uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu var mainīt uz noteiktu laiku? Vai šeit klātesošie varētu palīdzēt ar konsultāciju šājā jautājumā?

Vai darba ņēmējs būs tāds muļķis, ka to parakstīs?

Ir jau vienošanās panākta, bet tā gan ir darbinieka iniciatīva, jo pretējā gadījumā, viņš uzteiks darba līgumu tūlīt

Kaut kāds absurds! Vai tad nav vienkāršāk vienoties par darba attiecību pārtraukšanu no konkrētā datuma?

Jautājums bija, vai tādu vienošanos var slēgt?

Nevar un nedr'ikst

Var, bet nedrīkst.

Vai var un drīkst vilkt bikses pār galvu?

Anete_1, 06.12.2013 16:13Jautājums bija, vai tādu vienošanos var slēgt?

No jautājuma nevar saprast, kāpēc tas vispār ir vajadzīgs.

Ambera, 06.12.2013 17:00Vai var un drīkst vilkt bikses pār galvu?

Tāds likums nav lasīts, ka nedrīkstētu- kā gribu, tā velku(kā man sanāks, to gan nezinu, bet būs interesanti) 😂

Likumā nav noteikts, ka nedrīkst, Ir noteikts, ka darba līguma nosacījumus drīkst grozīt pusēm vienojoties

🤐

Anete_1, 09.12.2013 10:02Likumā nav noteikts, ka nedrīkst, Ir noteikts, ka darba līguma nosacījumus drīkst grozīt pusēm vienojoties

Nu tad kāpēc jautājat, ja esat tik pārliecināta?

Likumā nav noteikts, ka nedrīkst
.....................
Likumā nav noteikts, ka nodokļus nedrīkst nemaksāt, bet noteikts, ka nodokļi jāmaksā
Neviens likums nav rakstīts tā kā jums gribās un ar atbildēm uz tiem jautājumiem, kādi jums nav skaidri
Tādēļ nav jāmeklē melno kaķi tumšajā izstabā.
Ir aprakstīta kārtība, ka vispirms ir pārbaudes laiks, pēc tam līgums var izbeigties, bet var arī pārtapt par...
Jo normāla situācija ir - līgums uz nenoteiktu laiku.

Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt TIKAI atsevišķos gadījumos, kas aprakstīti Darba likumā:
44.pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:

1) sezonas rakstura darbu;

2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu;

3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;

5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;

6) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

7) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu vai citu darbu saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai darbu, kas saistīts ar aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu;

😎 profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbu, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā.

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā minētos darbus nosaka Ministru kabinets.

** Ministru kabineta noteikumi Nr.272
Rīgā 2002.gada 25.jūnijā (prot. Nr.26 10.§)
Noteikumi par sezonas rakstura darbiem
http://likumi.lv/doc.php?id=64019

Visos pārējos gadījumos Darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku.