Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Vineta20Ответы: 30
Первое сообщение
Labdien!

Vai kāds var pateikt, vai darba līgumiem ir jāraksta pielikumu sakara ar eiro ieviešanu?

Paldies

Ответы 40

Marika85Ответы: 30Получено «Спасибо»: 3
#1
Nekādi pielikumi pie līgumiem nav jātaisa, ja netiek mainīta līgumā uzrādītā summa. Summu maina saskaņā ar oficiālo kursu, bet atsevišķi dokumenti par to nav jāsagatavo.
Vineta20Ответы: 30
#2
Paldies 🙂
Vineta20Ответы: 30
#4
Paldies 😉
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#5
Ja ir minimālā alga 2013.gadā, tad izmaiņas jātaisa, jo min.alga palielinās.
DiletantОтветы: 258
#6
Ну это смотря ,что указано в договоре. Если там указана сумма 200,00 лат,то нужен пиеликумс с указанием новой суммы, а если в договоре стоит-"минимальная зарплата",то можно обойтись и без приложения
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#7
DL jābūt konkrētai algai-summai, nevis "минимальная зарплата".
Спасибо: 1
JulijaabdОтветы: 1 285Получено «Спасибо»: 36
#8
To Diletant Очередные юридические изыски 🤐
RufinaОтветы: 10
#9
Es tomēr arī piekrītu Diletantam - jo seminārā, kuru vadīja jurists, kas specializējies darba tiesībās, tieši to pašu ieteica - tas atvieglo darbu, kad katru gadu mainās minimālās algas apmēri un tagad arī vēl valūtas maiņa. 🙂
SerОтветы: 3 685Получено «Спасибо»: 494
#10
Rufina, 13.01.2014 20:31Es tomēr arī piekrītu Diletantam - jo seminārā, kuru vadīja jurists, kas specializējies darba tiesībās, tieši to pašu ieteica - tas atvieglo darbu, kad katru gadu mainās minimālās algas apmēri un tagad arī vēl valūtas maiņa. 🙂
При проверке в ВИДе это трактуется иначе- дарба алга должна быть обозначена в цифровом выражении за месяц или отработанный час. При изменении минималки, делается дополнительная запись но 01,01,201Х столько-то в месяц или столько-то в час 😉
Или приглашайте jurists, kas specializējies darba tiesībās, сходить вместе на проверку, пусть подискутируют 😉
RufinaОтветы: 10
#11
Ser - pozhalsta ukazhite gde MK ili v zakone ukazano, chto nado pisatj v cifrah? Ja dumaju chto VID mozhet mnogo chego traktirovatj po svojemu, no jestj zhe zakoni...
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#12
Rufina, 16.01.2014 12:34no jestj zhe zakoni...
Ir ir...darba likums.
KsjushaОтветы: 11 020Получено «Спасибо»: 144
#13
Тэксс..минуточку.. обоснуйте, плиз, почему размер оплаты труда не может быть в трудовом договоре выражен словосочетанием "минимальная месячная заработная плата, установленная в Латвийской Республике".
чем это нарушает ЗоТ?
я тоже решила перейти на такую формулировку, задолбалась переписывать и дописывать.
IlzexОтветы: 2 729Получено «Спасибо»: 785
#14
Darba līgumā jābūt fiksētai darba samaksai, turklāt to var norādīt ar atsaucēm uz normatīvajiem aktiem vai darba koplīgumu. Līgumā var būt rakstīts tā, kā piedāvā Ksjusha.
Galvenais, lai nebūtu pārpratumu un neskaidrību. Līgumā arī var algu norādīt pirms vai pēc nodokļu nomaksas. Ir darbinieki, kas jūtas komfortablāk, ja līgumā norādīta alga pēc nodokļu samaksas.
Bet vienalga var sanākt pārpratumi. Man reiz nācās skaidrot viena klienta darbiniecei, kādēļ pēc apliekamā minimuma par apgādājamiem palielināšanas viņai netika izmaksāta lielāka alga. Viņas vīrs viņai esot teicis, ka tagad viņai jāsaņem par vairāk. Cilvēks pēc tam izlēma pārslēgt darba līgumu, fiksējot algu pirms nodokļu nomaksas.
Спасибо: 1
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#15
Par Jums, Ilzex, es gan brīnos par tādu skaidrojumu. Ir DL, nevis, kā kurš jūtas komfortablāk.Pavisam jautri sāksies pēc 01.06.2014.g. 😉
SerОтветы: 3 685Получено «Спасибо»: 494
#16
В понедельник пойду на Сканстес с ДЛ, табелями, графиками и инструкциями. Там и узнаю про оплату труда в словах, а не в цифрах 😉
KsjushaОтветы: 11 020Получено «Спасибо»: 144
#17
Мы все туда не по разу ходили 😉
а будут возражать, так Вы им вот пунктик из ЗоТа зачитайте.
(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи, можно заменить ссылкой на соответствующие правила, содержащиеся в нормативных актах, коллективном трудовом договоре, или же ссылкой на правила трудового распорядка.
JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
#18
Katrām minimālās algas izmaiņām ir cits normatīvais akts-nr., tā kā nebūs līdzēts, ja to vienreiz ierakstīs DL. Izmaiņas uz atsauci vienalga jāraksta.
Спасибо: 1
KsjushaОтветы: 11 020Получено «Спасибо»: 144
#19
и что? я ссылаюсь а договоре не на номер, а на правила КМ с определенным названием.
SerОтветы: 3 685Получено «Спасибо»: 494
#20
Ksjusha, 17.01.2014 08:58Мы все туда не по разу ходили
Ходить то ходили, но новые веяния в трактовке нормативных актов, появляются вСГД с завидным постоянствоми старая проверочная инфа быстро устаревает 😟
Особенно умилил призыв СГД в 2013 г. добровольно пересчитать з/п в сторону увеличения за последние 3 года, который получили после подачи аптауяс лапас летом.
Мне ничего не прислали,а пришли с проверкой, вот теперь иду с песней о мин оплате в час 😟

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.