Manuprāt, ja līgumā ieraksta "Latvijas Republikā noteiktā minimālā alga saskaņā ar atbilstošajiem MK noteikumiem" tā ir pietiekami skaidra un nepārprotama atsauce.

Un DL nav rakstīts, ka algai jābūt fiksētai kā skaitlim, nav arī rakstīts vai algai jābūt norādītai pirms vai pēc nodokļu nomaksas. Tā ka šeit darba devējiem un ņēmējiem ir zināma brīvība un izvēles iespējas.

Ну при чем тут старая проверочная инфа-то? му все-таки руководствуемся закеонодательством, в основном. и "мнения" прриходиось оспаривать не раз и не два.

Абсолютно согласна.
Не знаю уж какие тут могут быть разночтения.

В понедельник утром узнаю, сообщу.
В рикоюмсе про перевод з/п в евро указываю Latvijas Republikā noteiktā minimālā alga saskaņā ar atbilstošajiem MK noteikumiem

Сообщаю о результатах: помимо общего рикоюмса, сказали дописать в каждом договоре Latvijas Republikā noteiktā minimālā alga saskaņā ar atbilstošajiem MK noteikumiem,т.к. рикоюмс один, а ДЛ у каждого свой. Спорно, но обещали дописать.
Праздничные в декабре и 18 ноября оплатить вдвойне обязательно, доп.выходной не считается за компенсацию отработанного в праздник.
Ну, и дальше принести ведомость по доплатам и отчеты переделать.

Праздничные в декабре и 18 ноября оплатить вдвойне обязательно, доп.выходной не считается за компенсацию отработанного в праздник.
______________________________

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Зачем тогда "vai"?

Очень просто:
- оплатили работу в праздник и оплатили отгул;
- оплатили работу в праздник плюс доплата не менее 100%

Вот и "вай"

В детали не вдавались,сказали дословно "праздничные дни оплачиваюся вдвойне" и все закивали головами, цена вопроса 32 часа по минималке.

Цена вопроса - переделка ведомостей и отчетов.

А почему отгул нужно оплачивать?

почему отгул нужно оплачивать понятно.

Ser. а у Вас выходной был оплачиваемый?

Не был оплачен.
Там начальник так график нахудожничал, что в праздник аж 2 работников нарисовал, а потом отгулы им.
По ним и присчитали.
Не печалюсь, ибо на комиссии будут драть за то, что чек не выбили при покупке.
Кстати, там инспектор мужик весьма помятого вида, на такого в жизни не подумаешь, что проверялка.

К нам тоже несколько лет назад приходил "помятый". Тоже не выдали чек, но на комиссии он упорно настаивал на том, что был не оплачен праздничный день и нас надо именно за это наказывать. Может это тот же инспектор?

Ну выходной-то, который за работу в праздничный день дается нужно, конечно, оплачивать

Наверно, так горит на работе, то нет времени на себя даже

Тот самый,похоже. Праздничные дни его основнйо вектор работы, в остальном не сечет.

Там не горение, а тление на постоянной основе. Автор графиков, муж валдес лоцекле, сам себе законодатель, все аргументы мимо

Сколько дали штрафных в итоге?
Отчеты исправлены и налоги доначислены, ну, а с чеком без вариантов

За праздничный в итоге отбились. И штрафанули только за чек на 50 лат. Но для себя сделала вывод, что 4 мая и 18 ноября должны быть оплачены без вариантов если человек был на работе, а лучше что бы эти дни были выходными. На комиссии пытались неуважение к государству приплести за 18 ноября.

Я туплю. У меня окладник работал 26/12/13, а за это получил доп.выходной 23/12/13. Ничего к окладу доначислять не стала.

Не понимаю, почему надо что-то доплачивать?

Bet, ja man ir mikrouzņēmums un algu rēķinam no nostrādātajiem stundām , mums vajag pielikumu?