По-моему-правильно считаете.Мне тоже удобно всегда было по частям переходящие больничные делать, тогда в каждом месяце легче подоходный считать,средний будет одинаковый-за полгода ДО больничного
Вот только-по моему опыту- лучше больничный получить в руки
Увы- больничные не всегда закрывают , особенно нерадивые работники/ и особенно пьющие/
Надеюсь-это не Ваш случай...

Рассчитываю только получив больничный лист,

Понимаете коллеги,этот работник с биржи,в этом вся заморочка

Можно будет сдать соц, отчет за май с коррекцией за предыдущий месяц, и разбить больничный на 2 части,
Сначала стулья,,

А необлагаемый минимум за апрель применить полностью 75 евро

А почуму нет ?

А что значит-с биржи ? Это Ваш бывший работник, котoрый после увольнения заболел ?

нет,он от биржы у нас работает,биржа нам перечисляет за работник 50% от з/п ,каждый месяц фирма предоставляет график и ведомость

Аналогичная ситуация как у автора - работник была на больничном с начала июня, а прислала сам больничный только сегодня. Естественно отчет за июнь давно сданы, налоги оплачены. Сейчас исправлять - пойдет штраф за социалку. Если сделать коррекцию в июльском отчете, социалку посчитают как за июль? Штрафа не будет?

С чего это штраф пойдет?

Исправления за предыдущий период - увеличение соц.налога. Как он в ЭДС посчитается - за июль или за предыдущий период. Если за июль - тогда штрафа нет, если за предыдущий - тогда недоплата?

Почему увеличение, если зарплата уменьшится?

У работника почасовая оплата, Отработано больше минимального количества, установленного в договоре - за это сделан расчет и выплачена зарплата. Зарплата увеличится за счет больничного.

Не поняла. Либо человек работал во время больничного, тогда ничего не увеличится. Либо не должен был работать, тогда и платить не за что.

Отработано 2 смены до 9 июня. Потом ушла на больничный До 9 расчет сделан. Все оплачено. Но больничный она не давала. Сегодня прислала скан больничного. С 10 по 19 - больничный А. Его же надо оплачивать. Вот доход за июнь и увеличивается.

Ну если должна была в эти дни работать, то увеличится. Соц.налог надо будет доплатить, а пени копеешные будут.

Дело не в размере пени (хотя и в ней тоже, у работника до этого было достаточно большая зарплата, по больничному получит немало), просто непонятно, почему в данном случае их вообще платить надо, ведь вины работодателя никакой нет. Вины работника в принципе тоже, не у всех есть компьютер. А при болезни работник физически не может ни принести, ни прислать больничный. Должен же быть в данной ситуации какой-либо разумный выход?

Вообще то существует еще телефонная связь, если у меня работник ушел на больничный, то он звонит и говорит, мне открыли желтый/синий, и сидит дома болеет. В конце месяца если он не сдал закрытый лист, то я сама звоню и уточняю в каком он статусе. У меня их 35. Работников.

Совершенно верно. Согласна с Софьей на все 100!!! Кроме того....если работник не вышел на работу и нет документа, то просто ставим нули в графике. Принесёт больничный, тогда и посчитаем ему в том месяце, когда принёс.

С этим уже нарвалась один раз - тоже позвонил, сказал, что болеет. Через 3 недели явился, написала заявление за свой счет. А потом сразу уволился. В общем наварился . А виновата я оказалась. Ну и зачем мне такие сюрпризы. Теперь без больничного не начисляю. Тем более что в данном случае у работницы и почта есть и интернет. Разумного объяснения, почему не могла раньше скан прислать, я так и не получила.