Darba samaksa

Labdien,

vai ir iespējams, ka darbiniekiem, kuri strādā vienādā amatā, vienādu darba laiku, DL atšķiras darba samaksa. Vai tas nav pārkāpums?

Andaz, 15.07.2014 16:25šefs samazināja algu otrai darbiniecei.

Креативно. Вот только если они уже вдвоем в суд бы обратились, то выиграли бы.

Ksjusha, 15.07.2014 16:37

Andaz, 15.07.2014 16:25šefs samazināja algu otrai darbiniecei.

Креативно. Вот только если они уже вдвоем в суд бы обратились, то выиграли бы.

Pēc tam abas varētu papildināt bezdarbnieku rindas. Pirms tiesāties - jāpadomā, ko iegūs un ko zaudēs.

ну-ну..не так все страшно..по поводу безработных. смотрю, наоборотЮ на работу никого не найдешь. ну кроме бухов и разнорабочих.

Безусловно, каждый сам решает для себя как ему лучше, то ли жить на коленях, то ли умереть стоя.

Кстати, насколько мне известно, работнику ничего доказывать не надо, а надо только иск написать о том что он УЗНАЛ, а работодатель должен будет в суд подать доки с пояснениями.

Ksjusha, 15.07.2014 16:37Вот только если они уже вдвоем в суд бы обратились, то выиграли бы.

Не стоит идеализировать суды, как торжество справедливости.
Теоретически все возможно, на практике- НЕТ.
Alka72 правильно написала про запросы- так и будет, если суд удовлетворит просьбу на запрос документов, может и отклонить.
Чтобы снять розовые очки, надо пройти хотя бы один гражданский процесс от районного суда до сената ВС, лет так 7-8 это займет, если не будет умышленного затягивания и при наличии всех доказательств у истца, тогда и иллюзии развеятся.
Так же и работодателя есть право на иск о защите репутации- могут и клевету пришить,а на основании этого и моральный ущерб выставить во встречном иске 😉

Ksjusha, 15.07.2014 16:47Кстати, насколько мне известно, работнику ничего доказывать не надо, а надо только иск написать о том что он УЗНАЛ, а работодатель должен будет в суд подать доки с пояснениями.

Скажу по собственному опыту , что известно вам неправильно. Презумпцию невиновности никто не отменял, даже для нерадивых работодателей.

Сообщить о том, что он узнал не доказывая ничего - это только по "телефону доверия " в СГД 😆

То есть, Вы хотите сказать что работник к иску должен приложить документы? Вы уверены в этом? или Вы судите по другой судебной практике?
Потому что по моему опыту - иск и ВСЕ в трудовых спорах.

и тогда КАКИЕ документы он должен предоставить?

а СГД реально фиолетово вопрос различного отношения - не их епархия

Любые, доказывающие обоснованность его притензий или убедить суд их запросить. Можно и сведетелей, ксли таковые найдутся и согласятся.

Plates atskaņotāja galviņa iestrēgusi... 😆

Суд не ищет доказательства , он их рассматривает. В уголовном прцессе ищет полиция, в гражданском - все сам.

Скажите, пожалуйста. Вы это знаете В ОБЩЕМ по ОБЩЕЙ судебной практике или конкретно применительно к трудовым спорам?
Любые это какие? платежное поручение другому человеку? се же понимаю что это невозможно

Ksjusha, 15.07.2014 16:56и тогда КАКИЕ документы он должен предоставить?

Сначала работник должен обратиться в Tiesībsarga birojs или в Valsts darbs inspekcija с заявлением о фактах дискриминации. На основании проверок выше упомянутых организаций, в случае, если факт дискриминации будет признан, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, работник може обращаться в суд с иском о признании факта дискриминации и просьбой о возмещении издержек и моральной компенсацией. Срок подачи иска ограничен 3 месяцами.
Par diskriminācijas aizlieguma pārkāpšanu var tikt piemērots naudas sodu apmērā no simt līdz piecsimt latiem (Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 204.17 pants („Diskriminācijas aizlieguma pārkāpšana”))

Из закона о труде нигде не следует что нужно куда-то обращаться сначала?

(2) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или при повышении квалификации, или при повышении в должности нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право подать иск в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или он должен был узнать о нарушении запрета на различное отношение.

Ksjusha, 15.07.2014 17:28Из закона о труде нигде не следует что нужно куда-то обращаться сначала?

(2) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или при повышении квалификации, или при повышении в должности нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право подать иск в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или он должен был узнать о нарушении запрета на различное отношение.

Никто не говорит, что нельзя обращаться сразу 😉 Только тогда и доказательства надо предоставлять достоверные, а не просто- слово работника против слова работодателя, да и те только на бумаге.
Пошлют запрос работодателю, тот представит свою точку зрения по всем вопросам суда. Фактическую проверку фактов суд проводить не будет- для этого и существует трудовая инспекция,которая и провереят все нарушения в рамках закона о труде.

Результат очень сомнительный.

Ну, я конечно не специлист по судам, но конкретно знаю три примера где работник, обращаясь в суд писал только иск, а суд обязывал работодателя представить пояснения С ДОКУМЕНТАМИ.

Конечно, существует вероятность, что работодатель представит в суд липу, но очень маленькая, я думаю.только если совсем отмороженный.

А так, ну представит он трудовые договора работников, где будет стоять ОДИНАКОВЫЙ код профессии, одинаковое место работы, но РАЗНАЯ зарплата и что? это не доказательство?

Причем из этих трех только одно было про увольнение, два других именно за различное отношение.

Ksjusha, 15.07.2014 17:46одно было про увольнение

Это к дискриминации не относится- другая статья закона.

я знаю, но я же написала, что два других за различное отношение.
и во всех тре случаях, с работниа не потребовали доказательств, так так он слабее защищен 9забыла как это у них называется)
Достаточно было для суда трудовых договоров.