Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājuma nauda
При расчете, получилось,что у работника накопилась 16,4 день отпуска. За эти дни была выплачена компенсация.
Зарплата у работника 1000 евро, работник работает 8 часов в рабочие дни, с 9.00 до 18.00, час перерыва.
Соответственно,если работник ушел 18 числа в отпуск, то зарплата начисляется как
18:23 (18 дней проработал, 23 рабочих дня в месяце)? Получается зарплата 782, 61.
Значит из отпуска работник должен вернуться после 16 рабочих дней или 17?
Соответсвенно, если он возвращается после 16 рабочих дней, то начинает работать он 11 числа, за что получит 714 евро?
Ответы (30)
16,4 день отпуска
Если работник пошел в отпуск так и отправляли бы его на 16 дней. Чего огород то городить, и как это он на полдня в отпуск у вас сходил интересно? А компенсация выплачивается при увольнении, если он не уволился, а пошел на 16,4 дня в отпуск, то и оплачивайте ему оставшиеся 6,6 дня которые он работал.
атас, всё в кучу
С чего вы решили, что отпуск предоставляется только за отработанное время, да еще в дробных днях? Так только компенсацию при увольнении можно рассчитывать.
Если работник не увольняется, он имеет право получить все 28 дней, или по частям, как договорится.
Если работник не увольняется, он имеет право получить все 28 дней, или по частям, как договорится.
Если работник работает пол месяца, то почему он должен получать полную зарплату? Это не логично.
Напишите как вы считаете отпускные. А то про полную зарплату непонятно.
Если работник работает пол месяца, то почему он должен получать полную зарплату?
Вот жеж бедолаге-работнику не повезло. В отпуск на полдня, да еще и оказывается ему зарплата не положена. Автор, может ЗоТ почитаете на досуге?
Напишите как вы считаете отпускные. А то про полную зарплату непонятно.
Посчитал среднюю зарплату за 1 день, исходя раб. дней и зарплаты за последние 6 месяцев, посчитал кол-во накопившихся отпускных дней. Среднюю зарплату за 1 день умножил на отпускные дни. Соответственно отпускных дней будет не 16,4, а 16.
Работник ушел в отпуск 18 числа, соответственно зарплата за этот месяц была начисленна как с 1 по 18 число + отпускные. В следующем месяце работник вернулся с отпуска 11 числа, зарплата начисляется с 11 числа по 31.
Если работник работает пол месяца, то почему он должен получать полную зарплату? Потому, что отпуск называется ежегодный, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ. И иногда так бывает, что отпускные + з/п за конкретный месяц превышают обычную зарплату. Смотрите, не застрелитесь от жадности!
У вас путаница с днями - отпуск предоставляется в календарных, оплачиваются рабочие дни. По вашему расчету у меня получиловь 24 дня отпуска. С 18.07.
И иногда так бывает, что отпускные + з/п за конкретный месяц превышают обычную зарплату.
А как может не превышать, если нужно и зарплату заплатить + еще отпускные. А вообще бред. Работник уходит в отпуск получает за это деньги, и ему еще должны платить за то, что он не произвел. Неудивительно, что большинство работадателей с болтиком на законы.
У вас путаница с днями - отпуск предоставляется в календарных, оплачиваются рабочие дни. По вашему расчету у меня получиловь 24 дня отпуска. С 18.07.
Да. Но, я не понимаю, почему нужно платить работнику за те деньги, когда он ничего производил.
24 дня отпуска
Верно 24 дня отпуска, из них оплатить только рабочие дни.
Выходит, что нужно оплатить отпуск за рабочие дни + полностью оплатить месячную зарплату.
Прежде, чем возмущаться , попытайтесь внятно изложить о чем вообще речь - о об отпускных, когда работник продолжает работать на предприятии и ли о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Да. Но, я не понимаю, почему нужно платить работнику за те деньги, когда он ничего производил.
Потому что человек имеет право на отдых, который оплачивает работодатель.
Верно 24 дня отпуска, из них оплатить только рабочие дни.
Выходит, что нужно оплатить отпуск за рабочие дни + полностью оплатить месячную зарплату.
Почему полностью-сколько отработал -столько и заплатите.
Соответственно,если работник ушел 18 числа в отпуск, то зарплата начисляется как
18:23 (18 дней проработал, 23 рабочих дня в месяце)? Получается зарплата 782, 61.
хоть здесь работнику подфартило ))
но недовольство работодателя разделяю
Прежде, чем возмущаться , попытайтесь внятно изложить о чем вообще речь - о об отпускных, когда работник продолжает работать на предприятии и ли о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Человек не увольняется. Он уходит в отпуск в середине месяца. Получает отпускные, возвращается из отпуска в следующем месяце тоже в середине месяце.
Почему за эти 2 месяца работник должен получаить полную свою обычную зарплату, то есть 2000 евро за 2 месяца?
з-та же 1000,1000*2=2000+-
Почему полностью-сколько отработал -столько и заплатите.
Работник если отрабатывает полный месяц получает 1000 евро.
Тут если уходит в отпуск в середине месяца, тоже должен получить за свою работу 1000 евро + накопившийся отпускные.
Вам уже ответили - Loral - потому, что отпуск ОПЛАЧИВАЕМЫЙ. За дни отпуска работник получает отпускные, за отработанное время - зарплату. В сумме получается примерно то же самое, если бы он работал полный месяц. Оплачиваемый ежегодный отпуск был всегда , даже тогда, когда не было работодателей " с болтиком на законы" . А как вы хотели - отпуск исключительно за свой счет?
Работник если отрабатывает полный месяц получает 1000 евро.
Тут если уходит в отпуск в середине месяца, тоже должен получить за свою работу 1000 евро + накопившийся отпускные.
Ну почему плюс то ? За полмесяца - отпускные, за вторую половину зарплата , в сумме примерно та же 1000 евро и получится , а не 1000 + отпускные.
Закрыть
Краткое описание нарушения
