Пока больничный не закроет, увольнять нельзя.
По поводу мошенничества как погорячились- болеть имеет право каждый

Тогда нужно анулировать увольнение, в EDS сдать исправленный отчет?

Да

Уволить, точнее, вручить уведомление об увольнении, во время больничного нельзя только по инициативе работодателя.
По собственному желанию или соглашению сторон работник может уволиться и во время болезни. Он может только письменно попросить, чтобы в срок увольнения не включалось время больничного.

Если он заявление на увольнение подписал, письменное прошение перед этим не подал, можно уволить со спокойной совестью.

Да у меня тоже был случай.Уволили по соглашению сторон.Подала сведения , а у работника больничный начался с последнего дня работы.Проконсультировалась - больничный после увольнения он должен подавать в VSAA.Да и еще были случаи.Даже не надо было подписывать на работе больничный.Так что лучше проконсультируйтесь.

Понятно, когда работник сам хочет уйти, но ситуация другая, на эмоциях уволился, потом осмыслил,что потеряет работу, потом после увольнения сообщил что у него был больничный, конечно руководство с таким работником уже не хочет работать, и как правильно теперь уволить?

Avt, в моем случае получаеться что число больничного раньше чем число увольнения?

Позвоните в дарба инспекцию и спросите.

Спасибо, так и сделаю

Если сам уволился - его проблема. Работодатель ничнго больше не обязан.
Можно отозвать увольнение, но только по соглашению с работодателем.

Loksis, отпишитесь,пожалуйста,потом- что наша доблестная трудовая вам посоветовала.
Был случай- сокращали сотрудника: соглашение подписали, цветочки-подарки вручили, завтра типа день увольнения. Ну,и директор фирмы на радостях сказал выплатить компенсацию и все,что полагается, сегодня,после праздника.Посылаем мы сокращенному деньги-сумма нешуточная,четырехзначная. На другой день до обеда пришел дела передать....а после обеда-звонит,что ушел на больничный.На пять с половиной месяцев! Деньги не вернул,а по закрытии больничного еще перерасчет делали за полгода отпускных.Трудовая тогда дала ответ-сами виноваты,что заранее деньги перечислили.
(Одно смущает-если у Вашего работника был больничный-что ставили в табель????)

В том то и дело что в табеле нет, потом отпишусь, был рабочий день, подписано заявление и здан в EDS, а потом вдруг, основываясь на то что из-за волнения забыл сказать что уже был на больничном, мы думаем написать еще Veselības inspekcijai , пусть врача проверят, как там еще больничный выдан?

Тут дело не в деньгах, а в сроках увольнения. Вручать уведомление об увольнении во время больничного нельзя. Датой расторжения (узтейкусма) договора считается не дата вручения цветочков-подарков и выплаты денег, а дата вручения уведомления, после которой работник имеет право еще месяц работать.

Но может быть вариант, что работник утром подписал уведомление, а после обеда взял больничный. И тут не докажете, что в момент вручения уведомления работник был здоров.

Если же на момент вручения уведомления больничного не было, потом уволить можно не дожидаясь его закрытия.

На больничном надо дома сидеть, а не приходить на работу и подписывать заявления

Здесь то явно обман, только как доказать?

Всякое может быть. Если не прописан постельный режим или карантин, можно и на работу зайти.
Хотя не исключено, что работник и хитрит с больничным.
Пусть предъявит вам больничный и сравните даты.
А можно и не требовать. По собственному желанию можно уволить и во время больничного. Объясните это товарищу. Может он не в крусе.

но если за ним уже В лист идет?

Так он стал в позу и не хочет увольняться

А чё в заявлении начирикано? С какого числа и по какой причине болезный захотел распрощаться?

работадателя не устраивал работник, не выполнял своих обязанностей