7) установленное рабочее время в день или в неделю;

Меня уже утомили рассуждения кадровиков о том, что в договоре нужно обязательно прописать ГАРАНТИРОВАННЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ часы.
Якобы это требует трудовая инспекция.
Не вижу в законе где было бы подобное требование. Есть гарантированная гос-вом минимальная зарплата. Плюс в договоре или еще каким-либо образом должно быть оговорено КАК именно чел работает.
Но они (кадры) упорно пишут в договоре какие-то мифические минимальные часы.
Кто знает на основании чего трудовая инспекция выдвигает подобные требования?

Maija, es esmu ārpakalpojumu grāmatvedis, mani klienti nav mani darba devēji.

Maija, 20.01.2015 23:29Если хотите работать как вам удобно, да еще делить с клиентами риски, надо заключать договор подряда. И не будет у вас никаких гарантированных часов, никаких распоряжений работодателя и никаких дискуссий об оплате.

Iet jau runa ne par darba līgumu ar klientiem, bet gan man pašai savā firmā pašai ar sevi- ja es strādāju tādā režīmā, tas neatbrīvo mani savā firmā slēgt ar sevi darba līgumu. Ar klientiem man ir noslēgti Grāmatvedības pakalpojumu līgumi, bet pašas firmā man ar sevi ir darba līgums.

Un ja darba laiks noteikts saskaņā ar DL 148.pantu "...darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite.", tad kādas "garantētās stundas" norādīt darba līgumā, ja jau darba ilgums (stundās) netiek mērīts?

Не путайте все в одну кучу.
Если вы собственник, член правления и работник в одном лице и трудовой договор вам нужен только чтобы налоги заплатить, поставьте себе часы, с которых не платить жалко. Остальное оформляйте дивидендами.

Но речь в основном идет о тех работниках, которые работают на дядю и с которыми дядя своей прибылью не делится, а работнику надо семью кормить. Вот для тех и требуют ставить хотя бы минимальные часы, чтобы работник не числился на работе даром.

Статья 148 ЗОТ для вас как члена правления подойдет. А вот для простого наемного бухгалтера не годится.

Maija, 21.01.2015 09:24Но речь в основном идет о тех работниках, которые работают на дядю и с которыми дядя своей прибылью не делится, а работнику надо семью кормить. Вот для тех и требуют ставить хотя бы минимальные часы, чтобы работник не числился на работе даром.

Даром не числится, но я физически не могу знать, сколько работник отработает часов в месяц. Как я могу что-то поставить и, главное, зачем? Сколько по факту отработает, столько и заплатит.

Если не знаете, зачем нужен работник и будет ли для него работа - увольняйте. Понадобится - наймете снова.

По трудовым отношениям обязанность обеспечивать работника работой и зарплатой возложена на работодателя. Либо заключайте договор подряда.

Albina, 21.01.2015 09:39Даром не числится, но я физически не могу знать, сколько работник отработает часов в месяц. Как я могу что-то поставить и, главное, зачем? Сколько по факту отработает, столько и заплатит.

Albina, я так делать не рискую и пишу в Договоре так: часовая ставка 5 евро, фирма гарантирует обеспечить работой не меньше 10 часов в месяц. А там уже сколько отработал столько и считаю, но не меньше 50 евро. Надеюсь такой вариант проверяющих устроит, пока не было проверок на эту тему.

Maija, 21.01.2015 09:24Статья 148 ЗОТ для вас как члена правления подойдет. А вот для простого наемного бухгалтера не годится.

Не согласен. Нигде не сказано, что ст.148 касается только собственников. А как же с сантехником, электриком, free lncer?

lncer = lancer

Tehnolog, 21.01.2015 10:14

Maija, 21.01.2015 09:24Статья 148 ЗОТ для вас как члена правления подойдет. А вот для простого наемного бухгалтера не годится.

Не согласен. Нигде не сказано, что ст.148 касается только собственников. А как же с сантехником, электриком, free lncer?

В ЗОТ не сказано, но это есть в европейской директиве, с которой писан наш ЗОТ и на которую ссылаются суды. Там свободное рабочее время допускается для высшего руководства, семейных предприятий и служителей культа. Главбуха можно еще причислить к высшему руководству. Но простой девочке, которая вбивает накладные в комп, извольте обеспечить фронт работ. В ее обязанности не входит поиск клиентов и заключение сделок.

Ну а фрее лансеры могут работать либо по договору подряда или временному трудовому договору (электрики, сантехники) либо по авторскому договору (представители творческих профессий). Трудовой договор все-таки предполагает регулярное выполнение определенных работ, а не ожидание вдохновения или милости работодателя.

Да мне вот тоже кажется, что когда мы берем чела на выполнения работы "время от времени, не знаю когда", то это вовсе не трудовой договор. За редким исключением.

Ksjusha, 21.01.2015 11:14когда мы берем чела на выполнения работы "время от времени, не знаю когда", то это вовсе не трудовой договор.

Они и сами не хотят вступать в трудовые отношения с клиентами, потому у сантехников-электриков свои фирмы нынче или статус самозанятого.
И обязанности тоже расплывчатые- ремонтные работы тоже по временным срокам непредсказуемы 🙂

то есть грубо говоря у меня нет возможности указать время в день или неделю.
дворник, например, работает по 6 часов в день два дня через два. оплата почасовая.
вот что написать в трудовом договоре?

Мы указываем - минимальный гарантированные часы в месяц - 8. На самом деле, это логично. Работник знает, что 8 часов он отработает обязательно и получит за них денежку.

Это касается тех работников, которых действительно занимаем время от времени, если кто-то ушел на больничный или в отпуск, или в месяце 150 часов. Но ежемесячно таким работникам предоставляем 8 часов обязательно.

8 stundas mēnesī - kruto 😂

Народ, что будет написано в договоре, если работник принят на 3 дня в неделю, понедельник-среда с 9 до 17, с почасовой оплатой?
То, что неполное понятно, нужно ли указать, что он работает вот эти конкретные дни,
что бы под него не составлять график., а типа достаточно правил внутр распорядка?

Nepilns darba laiks, P-T no 9-17, vai P-T 8 st dienā.