Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
опять средний заработок с 2015 года К списку тем
опять средний заработок с 2015 года
Добрый день! Совершенно запуталась с расчётом среднего заработка с 2015 года.
В январе работник идёт в отпуск на две недели - за эти две недели отпуска ему оплачивается только 4 дня т.к работает он у нас на неполном рабочем времени - 2 конкретных дня в неделю по 8 часов.
Раньше я так считала и мне, до сих пор, это кажется логичным :
- заплата за 6 месяцев - 2560 евро;
- отработал за 6 месяцев - 64 дня или 512 часов.
Расчёт : 2560 евро: 64 дня=40 евро в день. 40 евро на 4 дня отпуска = 160 евро отпускных.
С 2015 года ( если считаем неполное время , как суммированное):
ср.часовой заработок : 2560 : 512 часов= 5 евро в 1 час
ср.количество часов за 1 раб день : 512 часов : 125 дней (раб.дней по календарю)=4.10 ч.
Расчёт ср.дневного заработка : 5 евро * 4.10 = 20.5 евро на 4 дня отпуска = 82 евро отпускных ....
Второй вариант мне кажется совсем нелогичным...особенно, если учесть, что ставка у работника за 1 час - 5 евро.....Вообщем, уже вообще перестала что-то понимать:))
Ответы (75)
Два дня общалась с трудовой инспекцией, соответственно. с разными консультантами. Оба сказали. что из 8 пункта следует, что оплачивать надо те дни и часы, которые работник работал бы, если бы не ушел в отпуск. Что однозначно речь не идет о рабочих календарных днях пятидневников.
Ну и фигня у вас получится, потому что средний заработок рассчитывается исходя из календарных дней.
Сейчас Майи придут, пусть они расскажут.
работал БЫ при суммированном времени может быть неизвестно сколько
потому и приравняли расчёт ДЛЯ ВСЕХ к нормальному рабочему времени, то есть отпуск считается всем одинаково что касается дней, разный у всех только средний
Разный средний, оплачиваемые дни одинаковые = рабочим дням по рабочему календарю, приходящимся на период отпуска (20 и более за весь отпуск).
И доп.отдельный расчет оплаты праздничных дней, примостившимся между отпуском? По какому принципу? В праздничные дни нет рабочих календарных дней...а работник должен бы был работать, не уйди он в отпуск.
Вызвать его из отпуска? Но он ушел на 2 недели, которые должны быть непрерывными.
Ribjatki:
obo vseh etih deliškah (so vsemi komentarijami i očeņ podrobno) - teperj v BILANCE (avgust i prodolženije v sentjabrskom nomere)
Obe storoni pravi, no vi ne slišite drug druga.
Dļa kakogo DŅA srednij našli, na te že DNI i umnožajete vo vremja otpuska
(u meņja na klaviature net russkih bukovok - poka)
Dļa kakogo DŅA srednij našli, na te že DNI i umnožajete vo vremja otpuska
Я об том и толкую.
Ribjatki:
Dļa kakogo DŅA srednij našli, na te že DNI i umnožajete vo vremja otpuska
а средний нашли для дня по нормальному рабочему времени ( и на время отпуска забудьте, что он мог бы в праздник работать, он отдыхает, также как и все, работающие по нормальному времени)
(u meņja na klaviature net russkih bukovok - poka)
http://translit.net/ пишешь латинскими буквами, а печатаются русские буквы. Потом копируешь и вставляешь в пост.
Eto ne dļa moego hilogo mozga
Skoreje bukovki kupļu
.
A pro srednij vo vsem mnogoobraziji - BILANCE - tam že estj, gde razvernutsja
Mnenij mnogo - vibirajte, čto po vkusu
M
Называется, улучшили закон...
Skoreje bukovki kupļu
Буковки в "636" от 2 евро- покупайте быстрее, с нетерпением ждем развернутое мнение
Ser!
Poiščite sredi znakomih BILANCE - tam už tak podrobno - daļše nekuda
Esli ja bez rassuždenij toļko otvet skažu - budem sporitj do posinenija
A ubeditj v čem-to možno toļko putem sopostavlenija, napominanija i rassuždeenija...........................
А почему бы один раз просто нормально не написать закон???
Normāls Darba likums bija līdz 1992.gadam Visiem viss bija skaidrs.
Pēc tam šis likums tika izvarots, un neskaitāmas reizes.
Arī Valsts darba inspekcijā tolaik vēl strādāja kaut cik zinoši inspektori. Šodien... -
pieklājīgi izteikties nav iespējams.
Latvija lien visos caurumos, kur tik vien var ielīst, pārtulko likumus sazin no kādām valodām, kamēr latvisko variantu neviens nespēj ne saprast, ne arī izpildīt.
Ser!
Poiščite sredi znakomih BILANCE - tam už tak podrobno - daļše nekuda
Mu-Maija,
обижаете- у меня годовой абонемент на BILANCE
Завтра заберу и ознакомлюсь.
Это я о народе проявляю заботу
Сейчас Майи придут, пусть они расскажут.
Да скучно мне все это разъяснять. Уже сама ничего не понимаю
Согласна с Айваром007 - КЗОТ был намного толковей.
Одно дело - оплата кратковременого отсутствия, когда человек был в графике, но вдруг случайно выпал на пару дней.
Другое дело - отпуск. Кто будет ставить работника в график, если он на месяц пропадает? Его часы раскидываются по оставшимся, и у них график едет.
Считали по КЗОТу календарные дни, и ни у кого не было вопросов. Да и сейчас считают все государственные пособия по календарным дням. И никто не в обиде. А для отпусков надо всем мозги наизнанку вывернуть...
Иногда тех, кто придумывает столь заумные способы расчёта, хочется отправить на стажировку в транспортное предприятие, порт, больницу, полицию и в любое другое предприятие, работающие не пять дней в неделю по восемь часов.
Отпуск по закону 28 календарных дней, что мешает выплачивать отпускные исходя из среднего за календарный день? Или за 160 рабочих часов для работающих полное рабочее время и с применением пропорции для неполного ыремени?
В 8 п. не сказано про рабочие календарные дни. Трудовая инспекция не считает 75 ст. совершенной.
Дык, чем они думали? В прошлом году перелопатили весь закон. И кто мешал им довести 75 ст. до совершества
работал БЫ при суммированном времени может быть неизвестно сколько
потому и приравняли расчёт ДЛЯ ВСЕХ к нормальному рабочему времени, то есть отпуск считается всем одинаково что касается дней, разный у всех только средний
Дело в том. что не приравняли. Видела один коммент ВДИ - календарный рабочий день - это не то, что мы думали. Это рабочий день для конкретного работника.
Работает работник 1 день - 8 часов, 1 день - 16, потом два дня выходных и - по новой. Так надо выбрать из календаря все отработанные дни и делить на них заработок, а потом умножать на вируальный график в отпуске.
Это еще куда ни шло, если график регулярный. А если он скачет, как у транспортников, так считай как бог на душу положит.
Маюш,а что такое виртуальный график...?Ну кто ставит чела в график,если чел собрался в отпуск и заяву полОжил предварительно или по графику пошел(что чаще всего маловероятно).У многих специфика такова,что неизвестен график(у нас в том числе).Мы не знаем,где прорвет трубу или рухнет чего.Считаем,приравния к нормальному.Недавно налоговый аудит был....удивились нашей специфике.
Закрыть
Краткое описание нарушения
