отпуск по уходу за ребёнком

В законе о труде сказано,что каждый работник имеет право на отпуск не более 1,5 года по уходу за ребёнком,но нигде не сказано,что работодатель обязан этот отпуск предоставить.Так же указано,что за этим работником остаётся его рабочее место,но если достоверно известно,что через месяц этого места уже не будет(ликвидируют структурную единицу),так вот существует ли какой-то способ уволить работницу,так чтобы закон "не обидеть"?Ведь есть статья,запрещающая увольнять послеродовых работниц в течении года.