Иными словами получается, что документа нет, хоть он и пердусмотрен всякими порядками-распорядками и в виде электронных галочек существует. Вот кто-нибудь важный приходит и констатирует что, нет, ну нет этих заявлений - распоряжений в положенном бумажном виде. И что дальше? Штраф за, например, неправильное делопроизводство с обязательством далее вести его праивльно? Архив накажет за несохранение ценных фондов?

Тань, ну нету в законе требования о заявлении в письменном виде. За что наказывать-то?

150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
А чем это не письменная форма?

У нас в офисе на стенке висит - вывешен на всеобщее обозрение.
Составлялся график согласно пожеланиям работников и возможностям работодателя

Таки тогда на кой эти расопряжения с заявлениями нужны? Я просто думаю - а вдруг в этом законе нет, а в каких нибудь пыльных правилах по отлову диких животных прописано - имейте, граждане, распоряжения и заявления на предмет отпусков ежегодных. Профессиональная деформация. Паранойя

вах, прям на стенке...

Не знаю кому они нужны. У нас ни разу не спрашивали (тьфу-тьфу-тьфу)

Спасибо за продуктивную дискуссию и всем спасибо за участие.