Мне кажется, надо дождаться какого-то ответа от полиции.
Сколько работников хотите уволить - 1/Несколько?

Статья 101 Вам в помощь и официальная бумага из полиции.

работники задержаны до 28,05,2015 - есть заявление потерпевшего работника , в полицию предоставлены видео материалы и констатировано алкогольное опьянение . Будет следствие. Но работодатель не хочет более работать с данными сотрудниками (два человека).Как правильно оформить данное увольнение (если не по собственному желаниЮ) с точки зрения всех документов.
Достаточно только приказа с указанием статьи и бумаги из полиции или необходимо еще оформить какие то документы по бухгалтерии.

Раз констатировано, то приказа с указанием статьи достаточно.
Открытым остается вопрос компенсации на лечение избитого- потерпевшего работника

Открытый вопрос с констатацией. Чем констатировали и как?

Полиция при задержании и решении о применении краткосрочного ареста, видимо, проводила медицинское освидительствование, что и будет отражено в материалах дела, т.к. алкогольное и наркотическое опьянение оттягощает вину, согласно УЗ.

Darba attiecības un nodarījums otram cilvēkam - tās ir atysevišķas lietas.
Cita lieta, ja nodarīts kaitējums darba devējam.
Atbrīvojiet saskaņā ar Darba likumu - par atrašanos darbā alkohola reibumā.
Kaitējums citam darbiniekam jārisina atsevišķi - tiesā. Darba devējs šādas lietas nekārto.

Разве Darba devējs не должен обеспечивать безопасные условия на рабочем месте?

Ser - jā, должен, taču šis nav tas gadījums.
Manuprāt.
MVVNACFDV
As usually.

Всяко может быть- причины разные бывают
Безопасные условия на рабочем месте, manuprāt, включают и защищенность от других работников.
А то придет кто-нибудь за авансом или недовольный начисленной зарплатой..., так и бухгалтеру в каске и бронежилете придется сидеть при исполнении Народ дичает

Kāds ir Jūsu priekšlikums?
Katrai kasierei katrā birojā pielikt blakus tēvaini ar kalašņikovu?
Visādam gadījumam - ja nu kāds piemaujas kā lops jau turpat pie kases?
Tagad nevienam "nedod i pieci" - duraku pilna valsts!

Соблюдать Сатверсме в части неприкосновенности жизни и здоровья человека

Ну, Ser, вы загнули
Работодатель все же не Господь бог!
Не может он защитить работников от всех возможных случайностей.

Loral, разве соблюсти основные принципы конституции Латвии по силам только Господу Богу?
У работодателя упрощенная задача- обеспечить работнику безопасную рабочую среду.
В моем понимании, работник не должен подвергаться во время рабочего процесса, физическому и морально- психологическому насилию. Я идеалист, по-вашему?

Я идеалист, по-вашему?
Es domāju - jā.
Redzēs, ko Loral teiks.

Ser, теоретизировать можно сколь угодно долго, а главное - безрезультатно.

Задам простой вопрос: вы в данном конкретном случае, будучи на месте работодателя,
смогли бы обеспечить безопасность того самого работника?

На 300% уверена, что нет.

И В "DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI" ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО, ЧТО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЗАПРЕЩАЕТСЯ НАХОДИТЬСЯ В АЛКОГОЛЬНОМ СОСОТОЯНИИ

Kāpēc jākliedz?
Un kur tad narkotikas?

А ГДЕ ЕЩЕ ЭТО ОГОВАРИВАЕТСЯ ИЛИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ. ЭТО ГДЕ-ТО ВО ВНУТРЕННИХ ДОКУМЕНТАХ ДОЛЖНО БЫТЬ ОГОВОРЕНО: И ПРО АЛКОГОЛЬ, И ПРО НАРКОТИКИ, И ПРО ДРУГИЕ ПСИХОТРОПНЫЕ ВЕЩЕСТВА.

Man jautājums Grandv - vai visi iespējamie likumi jāpārraksta Darba līgumā?
Uz cik lapām ir Jūsu darba līgums?