Sūtiet šurp savus kodus, paroles - palīdzēsim.

paldies par atsaucību, labāk uzreiz pateikt- sūtiet savu grāmatvedību-palīdzesim....

19. Ir pēdejā darba attiecību diena, nevis pēdejā darba diena visiem gadījumiem.
Ja būtu strādājis, tad arī apmaksātu, ja nestrādāja, tad tai dienai vienīgais pielietojums ir: par šo dienu pienākas neapliekamais min un atvieglojums, ja bija ko rēķināt ka kompensāciju

Как вариант, попробуйте сдать код 51 сегодня, а код увольнения с той же датой сдайте завтра, или 27-го. Сроки сдачи Вы не нарушите.
Забавно, правда, что код 51 это - "Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir SĀCIS DARBU pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas"

Я одним днём выводила из отпуска и этим же днём увольняла человека.Претензий не было

imenno eto menja smutilo, chto eto data AR KURU DARBINIEKS SĀCIS DARBU, t.e. sledujuschij denj, vedj fakticheski on uvolen uze.

v eds-e pretenzij net, razreshaet odnim dnem, a po zakonu mi mozem uvolitj cheloveka v poslednij denj bezalagas atvalinajuma?

znachit, esli chelovek ne rabotal posle bezalgas, znachit poslednij denj trudovih otnoshenij - eto poslednij denj bezalgas atv, i ego mozno uvolitj v etot denj, ja tak ponimaju.

Līdz 16.55 bija bezalgas atvaļinājums, 16.59 atbrīvoja

sapratu, paldies, iemācīšos atbrīvot darbiniekus 5 minutes laikā un tad viss būs skaidrs

Можете. Сейчас узтейкумс - это процесс, а не событие. Начинается он в момент оглашения решения о расторжении трудовых отношений. Для этого момента и есть отдельные ограничения, например, работодатель не может объявить об увольнении в момент, когда работник находится в отпуске или на больничном.

Но если узтейкумс объявлен, трудовые отношения прекратятся в предусмотренный срок независимо от того, где будет находиться работник - в отпуске, в декрете, на больничном ...

Если трудовой договор срочный, он прекращается в указанную в договоре дату. Если этой датой не уволите, договор станет бессрочным и тогда уволить будет намного сложнее.

eto otnositsja kak k srochnomu tak i k bezsrochnomu dogovoru?

Срочный договор прекращается сам сабой в указанную в договоре дату. Если дата указана, дополнительно сообщать о прекращении договора не надо.

Если договор бессрочный, нужен узтейкумс. Потом договор прекращается по истечении предусмотренного законом срока - месяц, 10 дней... как для какого случая. И дальнейшие события на срок расторжения не влияют.
Единственно, работник может требовать, чтобы в этот срок не включался период его нетрудоспособности. Если не требует, значит и не включается. Можно уволить даже во время больничного.

spasibo boljshoe, teperj vse jasno.