(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.

spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.

Bet vai tad tas neattiecas uz pilnu darba laiku? Ja darbiniekam ir noteiks summētais darba laiks un minimālā stundas likme un viņš ir strādājis līdz no 2013.g. decembra līdz 2014.g. augustam pa 8 h mēnesī kopā nostrādājis 72 sundas, tad šodien man viņu atlaižot par cik dienām jārēķina atvaļinājuma nauda? Nu tak ne jau tā it kā viņš būtu strādājis visu šo laiku pilnu darba laiku ar minimālo algu. Vai kā?

Ja Jūs atradāt šo forumu, tad atradīsiet arī vismaz 20 - 30 diskusijas par šo tēmu.
Pašā augšā ir lodziņš "meklēt".

skatoties kāpēc pēdējos 12 mēnešus nav strādājis ne vienu stundu.

To pašu padomāju, svarīgāko tur noslēpumā.

nu tāpēc ka tie bija cilvēki, kurus piesaistīja palīdzēt, kad vajadzēja papildspēkus (uz dažādām akcijām) un tāpēc arī tikai uz dažām stundām mēnesī, bet pēdējo 10-12 mēnešus papildspēki nebija vajadzīgi, tāpēc tagad jāatlaiž. Tad nu es netieku gudra, kas viņiem tagad pienākas vai nepienākas.

Pārlasiet darba līgumu ar papildspēkiem, varbūt jāizmaksā dīkstāve par 12 mēnešiem.

http://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums#p-535034